本报讯 1月12日下午4时多，舟山市美线网络科技有限公司员工徐女士关掉电脑，离开公司赶往学校接孩子。她之所以能提前“溜岗”，正是受益于公司实行的“生育友好岗”制度。

据介绍，美线网络公司主营日用品、水果、生鲜等直播、团购业务，了解到不少员工有要接送学龄子女的需求，公司实行了弹性工作安排，允许员工在一定时间内灵活调整上下班时间。

以徐女士为例，公司允许她每天早上可推迟半小时上班，下午也可适当提前离岗，工资待遇不变，只需完成工作任务。“公司让我们能够灵活安排时间接送孩子，心里很踏实，工作也更专注、更投入了。”徐女士说。

该公司办公室负责人都晓红表示，推行“生育友好岗”的核心在于给予员工充分信任与支持，“员工的家庭需求得到妥善关照后，他们对公司的归属感会显著增强，凝聚力和工作效率也会随之提升。”

记者了解到，近期我市部分企业积极探索推行“生育友好岗”，通过弹性工作制、灵活岗位设置等人性化管理方式，为需要接送子女上学的宝妈群体提供便利。这一创新做法受到员工欢迎，也为企业留才聚力打开了新路径。

定海区荃荟社工服务中心也设置了10余个“生育友好岗”，主要面向需要兼顾育儿与就业的宝妈群体。该机构运营的“定好·三嫂”社会力量融合中心，灵活的工作安排帮助多位宝妈在照顾好小孩的同时重返职场、实现人生价值。定海区荃荟社工服务中心理事长林颖表示，“生育友好岗”缓解了宝妈员工的后顾之忧，既有助于实现灵活就业，又能给她们带来更多的职业归属感。

据了解，目前我市有不少用人单位正在关注并尝试这类人性化岗位设置，营造友好、包容、可持续的职场环境，不断助力劳动者“安居乐业”。