本报杭州专电（记者　虞仁珂）技能人才是推动产业创新发展、促进经济转型升级的核心力量，也是实现高质量充分就业的关键支撑。近年来，随着我省产业结构深度调整与技术迭代加速，各行各业对技能人才的需求持续增长，对其综合素质、专业能力和实操水平也提出了更高要求。

“在实际推进过程中，我省技能人才队伍建设面临若干深层次瓶颈问题，制约了政策效能的充分发挥，影响了企业、劳动者参与技能提升的积极性。”省政协委员曹泓认为，瓶颈问题主要有企业主体培养动力不足，责任意识有待强化；培训资源分布不均，支撑体系存在短板等。要破解这些瓶颈问题，需激发各类主体参与技能人才培养的积极性，构建政府、企业、院校、社会协同推进的技能型社会建设新格局。

政策激励是激发企业的内生动力。曹泓建议，由省发改委牵头，联合人社、财政、税务、经信、自然资源等部门，研究制定并出台相关激励办法。对技能人才占职工总数比例较高，技能培训投入力度大、成效显著的企业，予以通过“技能型企业”认定后，可配套实施一揽子正向激励政策，在税收及用水、用电、用地等生产要素保障上给予优先支持，在项目申报、技改补贴、信贷融资等方面给予倾斜。

“可以通过将技能人才培养成效与企业实际利益直接挂钩，变‘要企业培养’为‘企业要培养’，从根本上增强企业自主培养技能人才的积极性和可持续性。”曹泓说。

推动人才资源共享方面，曹泓建议加快推进“全省职业技能培训与评价资源库”建设。可设立省级专项资金，同时建立健全资源审核、认证、入库和共享机制，实现“一地开发、全省共享、动态更新”。尤其要加强对山区、海岛等资源薄弱地区的定向支持，提升全省技能人才培养支撑体系的整体性、均衡性和可及性。

“此外，还要深化产教融合，构建协同育人长效机制；优化评价机制，畅通技能人才发展通道等举措。”曹泓建议，多措并举、综合施策，有效破解技能人才培养的瓶颈，促进高质量充分就业，为经济发展提供更有力的高素质技能人才支撑。