海客谈 小小

　　2025年“家燕归巢”大学生暑期实习已经启动报名。今年全市共推出实习岗位309个，既有机关事业单位，也有不少企业公司，需求人数564人，全国各大高校在校大学生均可报名（据《舟山日报》6月16日报道）。我市“家燕归巢”大学生暑期社会实践活动自2017年启动以来，已逐渐成长为我市大学生暑期社会实践的特色品牌项目，既为在外大学生提供了了解家乡、投身实践的平台，也为吸引舟山籍大学生返乡就业创造了条件。

　　近年来，随着经济社会快速发展，舟山对人才的吸引力持续增强，毕业季时已然“大学生多来兮，博士生不稀奇”。但也不难发现，来舟就业的大学生大多来自五湖四海，舟山籍大学生返乡就业率依然不是很高。曾经的“送出去一火车，拉回来一卡车”现象虽已明显改观，但尚未根本扭转。因此，在广纳四海英才的同时，更需注重“家燕归巢”，而暑期社会实践正是重要起点。

　　常言道，人往高处走，水往低处流。舟山能够吸引各地大学生纷至沓来，足见其作为海洋经济发展高地的崛起。但若更多舟山籍大学生将返乡就业作为首选，就意味着舟山发展又上了新台阶。这一转折点或已悄然临近。随着系列国家战略落地实施，特别是大宗商品资源配置枢纽建设的推进，舟山发展面貌日新月异，越来越多的家庭期盼在外求学的子女学成归来。市民王女士的儿子今年大一，看到“家燕归巢”报名信息后，她第一时间转发给了儿子，希望孩子早熟悉家乡环境，为未来返乡就业铺路。

　　当前，舟山正值用人之际，对高校毕业生可谓“韩信点兵——多多益善”。吸引“家燕归巢”既是发展所需，亦是民心所向。家乡能提供用武之地、发展平台，“家燕归巢”可以兼顾家庭与事业，显然有利于社会和谐发展。尤其在社会老龄化背景下，“家燕归巢”增多，意味着“空巢老人”减少，实为双赢之举。

　　开展“家燕归巢”大学生暑期社会实践活动是引才留才的良好铺垫，需要精心组织、扎实推进。各地在欢迎本地籍大学生返乡实习的同时，还应加强日常联络和信息服务，让在外学子时刻感知家乡建设的脉动与亲情的召唤。另外，“家燕归巢”大学生暑期社会实践活动有必要提级扩容，通过吸纳更多企业增加实习岗位，实现“应纳尽纳”。甚至可以创新用人机制，鼓励企业在暑期实习基础上与大学生预签招聘协议，保持跟踪联系，通过校企合作更好地培养人才。

　　筑好暖巢引“家燕”，暑期实习仅是良好开端，后续还需更多招人引才配套措施精准发力，渐次展开。