海客谈丨小小

　　最近，市委组织部协同市农业农村局、市资源规划局、市住建局、市交通运输局、市水利局、市城管局等六部门，组织市、区两级“东海尖兵”学员，部分退出领导岗位的干部等280余人，按照“退职干部+东海尖兵+驻村指导”的组团方式，分组进驻本岛82个渔农村开展风貌整治提升专题调研，进一步助力海上花园城市建设（据《舟山日报》上月报道）。如此“调兵遣将”，既有利于攻坚治理难题，又有利于锤炼年轻干部，可谓一举两得。

　　“东海尖兵”学员都是来自各单位的优秀年轻干部，他们素质强、业务精、干劲足，堪称本职岗位的行家里手，但往往缺乏一线工作经验。此次调研围绕在推进渔农村风貌整治提升中存在的短板、主要困难及原因、相关对策建议等内容，重点了解掌握村庄规划编制、农房风貌设计管控、违法搭建管控处置等5个方面存在的问题，对年轻干部是一次接触群众、直面难题、锤炼作风、增长才干的难得机会。这样的实战练兵，也是培养、考察干部的有效方式，有助于发现和掌握一批“能力好、状态好、工作好”的后备干部。

　　选调部分退出领导岗位的“老干部”与年轻干部组团，这样的优化组合更能产生战斗力。“宝刀不老”的退职干部能力强、经验丰富，组织有召唤就不待扬鞭自奋蹄，定能在发挥余热的同时对年轻干部起到传帮带作用。一声令下，年轻干部分赴基层一线察实情、办实事，短时间内就能与群众打成一片，在千头万绪中梳理出工作思路，这一切自然离不开“老干部”的热心帮扶。在一线练精兵用强将，组织优势更能转化为治理优势、发展胜势。

　　这次组织开展渔农村风貌整治提升专题调研，既是对年轻干部的实训实练，也是对退职干部的重用活用，为优化干部资源配置、挖掘干部队伍潜力积累了宝贵经验。干部就要在“干”中见真章、显担当，而一线实战无疑是最理想的“磨刀石”和“试金石”。年轻干部既需要在各自工作岗位上兢兢业业埋头苦干，也需要在急难险重任务中召之即来、来之能战，唯有如此才能百炼成钢不辱使命。干部因年龄到杠退出领导岗位，并不意味着船靠码头车到站，仍需通过发光发热为职业生涯画上圆满句号。让他们在专项工作中充分发挥余热，无疑体现了组织的信任和爱护。

　　一次专题调研终究是短暂的，而在一线练精兵用强将则是一项长期任务。舟山面临着全新发展机遇，正是用人之际。哪里有改革发展的重点工作，哪里有社会治理的攻坚任务，哪里有百姓期盼的民生实事，哪里就是精兵强将施展才华的演兵场，这应该成为一种惯例。