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　　近日，市民政局、市委人才办、市教育局、市财政局、市人社局等部门联合出台《关于加快推进养老护理人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），推出扩宽来源渠道、深化培育机制、加强使用管理、健全激励保障等四大举措，着力建设储备充足、职业规范、稳定持续的养老护理人才队伍。

　　按户籍人口统计，截至2023年11月30日，全市60周岁及以上老年人口32.82万人，占人口总数的34.46%，舟山已提前进入深度老龄化社会。在可预见的将来，老年人对多样化、高质量的养老服务需求更加旺盛，也对养老服务人才队伍的专业性、稳定性提出了更高要求。

　　当下，我市养老护理队伍存在总量不足、专业化水平不高、流失率较高问题，扩宽养老护理人才来源渠道，深化养老护理人才培育机制，才能引来人才“活水”，满足不断提升的养老服务需求。养老护理岗位难留人，一个重要原因是待遇低、职业发展空间有限，加强养老护理人才使用管理，健全养老护理人才激励保障，将有效提升养老护理人员的职业荣誉感和社会认同度。

　　加强养老护理人才队伍建设是一项系统工程。《意见》根据举措内容，梳理出25条养老护理人才队伍建设任务清单，明确了责任单位。对照清单、落实责任，各方协作、形成合力，一定能培养更多高素质养老服务人才，助力老年人安享幸福晚年。

　　（谭野）