海客谈|李海州

日前，舟山“如心1”客滚轮开启“就业方舟”海上移动就业服务，船舱滚动播放招聘信息、摆放政策手册，乘务员协助乘客线上求职，把就业服务延伸到70分钟的海上航程中。这一创新之举，是数字化时代就业服务的生动缩影。就业服务不能坐等群众上门，而要主动下沉、精准送达，打破时空壁垒，让就业信息真正走进百姓生活，触手可及。

就业信息触手可及，是破解就业市场“信息差”的关键一招，更是保障民生、促进共富的重要基础。舟山有100多个住人海岛，交通不便导致本岛企业“招工难”、小岛群众“求职难”，信息不对称造成就业“鸿沟”，常常造成“有人无岗、有岗无人”的错配困境。就业信息是求职择业的“第一道关卡”，只有消除信息差，让岗位信息、薪资待遇、政策红利清晰透明、随手可得，才能打通供需对接的“最后一公里”。

让就业信息触手可及，关键在“如何触达”。一方面，要创新服务场景，推动就业服务从“固定站点”向“流动阵地”延伸。“就业方舟”把岗位送到海上航线，借鉴此类思路，也可将招聘会搬进乡村集市、社区广场、交通枢纽，利用群众碎片化时间开展“零距离”服务。

另一方面，要深化数字赋能，构建“线上+线下”一体化服务网络。线上依托“浙里就业”等平台，通过大数据精准推送岗位信息，变“人找岗”为“岗找人”；线下完善服务站点建设，配备专业人员提供政策解读、求职指导。同时，要强化供需对接，联动企业、社区、院校，常态化收集发布岗位信息，让就业信息不仅“看得见”，更能“用得好”。

就业信息触手可及，既是精细化治理的微小切口，更是撬动民生幸福的重要支点。然而，就业信息触手可及只是第一步。让技能培训、社保办理、创业扶持等就业服务同样触手可及，才是更深层的课题。就业服务应秉持“主动下沉、精准惠民”的理念，从群众急难愁盼的小场景入手，把服务做到群众心坎上。当一项项民生服务都能触手可及、便捷高效，就能以“小服务”汇聚“大民生”，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，为共同富裕注入强劲动力。

舟山“就业方舟”的启航，为就业服务创新提供了宝贵样本。数字化时代，唯有打破思维定势、创新服务模式，主动消除信息壁垒、延伸服务触角，才能让就业信息跨越山海、直达身边，让每一个求职者都能在就业路上少走弯路，让民生保障的网越织越密、越织越暖。