海客谈|月湖

近日，市总工会启动养老护理员专项赋能行动，通过“免费培训+专场招聘”组合拳，为转岗待岗职工、困难职工、农民工等群体打通从技能提升到稳定就业的“快车道”。此举既为“银发经济”输送专业护理人才，又为就业困难人群托起增收希望，可谓一举两得，有利于实现就业帮扶与养老服务供给的“双保障”。

就业是最大的民生。舟山海洋经济快速发展，传统产业转型升级、新兴产业蓬勃兴起，为高质量就业开辟了广阔空间。但也要看到，部分劳动者因缺知识、缺技能、年龄偏大等原因，在就业市场中处于弱势。市总工会精准聚焦这一群体，以养老护理员为切入口，通过“培训赋能+岗位对接”双轮驱动，帮助他们实现“参训即应聘、结业即上岗”。这不仅兜住了稳定就业的底线，更让困难职工、转岗待岗人员有了重新出发的底气。

眼下，积极应对人口老龄化已上升为国家战略。今年《政府工作报告》明确提出，“扩大普惠养老服务供给，健全城市社区养老服务网络，积极发展农村养老服务”。这些都离不开一支数量充足、结构合理、素质优良的养老护理员队伍。然而，当前养老护理行业面临“招人难、留人难”困境，专业护理人才缺口较大。市总工会从源头抓起，通过专项赋能行动培养持证护理员，既为养老机构解了燃眉之急，也为养老服务提质增效奠定基础。

发展壮大养老护理员队伍，对于实施就业优先战略和积极应对人口老龄化国家战略具有双重意义。此次专项赋能行动的最大亮点，在于形成了“培训—考核—推荐就业”的闭环服务模式。免费培训降低了参与门槛，统一组织职业技能等级认定考试确保证书含金量，专场招聘会实现供需精准对接。48岁的傅女士当场与养老机构签订应聘登记表，百叶颐养院、市社会福利中心等多家单位现场揽才，正是闭环服务成效的直观体现。这种“扶上马、送一程”的做法，既为养老企业输送了稳定、专业的护理人才，也让待岗群体通过短期技能提升获得了就业机会，实现了“双赢”。

当然，要真正让养老护理员成为受人尊重的职业，还需在观念转变和待遇保障上持续发力。社会上一些人认为护理工作是“伺候人”，低人一等，这种陈旧观念必须摒弃。劳动没有高低贵贱之分，任何工作都是直接或间接服务于人。把老人放心地交给护理员，这份信任、这份重托，无上光荣。同时，要落实养老护理员的薪酬待遇、职业晋升、社会保险等权益，增强他们的归属感、获得感和荣誉感。只有让护理员“留得住、干得好”，养老服务的“最后一公里”才能畅通无阻。

推进养老护理员专项赋能行动，还需系统发力、久久为功。一方面，要持续扩大培训覆盖面，将更多有需求的转岗职工、农民工、新就业形态劳动者纳入培养体系；另一方面，要完善职业资格认证和技能等级认定，畅通护理员职业发展通道。此外，还要加大宣传力度，树立优秀护理员典型，在全社会营造尊重护理员、关爱老年人的良好氛围。“培训+招聘”精准发力，架起了转岗共富桥。当越来越多的劳动者在养老护理岗位实现人生价值，当越来越多的老年人得到专业、温暖的照护，我们的社会必将更加和谐美好。