外钓岛上，一只只银色储罐耸立，粗壮的输油管线纵横交错，将原油源源不断地输向远方。这片曾经的僻静小岛，如今已成为舟山绿色石化基地关键的配套油气储运枢纽，是大宗商品资源配置枢纽和油气全产业链建设的重要组成部分。

近日，浙江省总工会公布2025年省级女职工创新工作室支持名单，舟山港外钓油品应急储运有限公司“李鹏女职工创新工作室”成功入选，成为我市唯一获此殊荣的集体。“这份荣誉，是对我们团队在技术创新、降本增效上取得成果的认可，更是对女职工在生产一线勇挑重担、发挥‘半边天’作用的充分肯定。”工作室领衔人李鹏说。

位于外钓岛的这间面积仅15平方米工作室，如何在短短两年的时间里，从基层创新平台成长为省级技术攻关阵地？

从各干各的到合力攻坚

推开外钓油品公司办公室一楼一扇普通的门，一间面积不大的房间里，两座展柜里整齐陈列着各种工具模型和技术图纸，6张课桌围成研讨区，墙上挂着工作室制度、成员构成和攻关项目进度表。这里就是“李鹏女职工创新工作室”。

2017年，李鹏初次踏上外钓岛，面临“外钓油品”基础设施薄弱的创业初期。作为当时工程部唯一的女将，她与同事们克服重重困难，确保了码头在2018年底如期实现进油。此后，面对建设国内首座全地下式10万立方米事故应急池的挑战，她带领团队攻克了施工区域小、地质条件复杂等诸多难题，使项目较原计划提前一周完成，获得了生态环境部专家的高度赞誉。

这些年的实战，让李鹏深刻认识到团队协作的重要性。2023年12月，外钓油品公司正式成立以李鹏名字命名的工作室。

“生产中常会遇到设备升级改造、工艺流程优化、安全管理细化等各类技术难题。以往大家的智慧和想法相对分散，电气的不太懂机械，机械的不太熟悉工艺，各岗位、各专业‘各干各的’，很难形成攻坚合力。”李鹏介绍，工作室现在有16名成员，来自生产一线工艺、电子维修、设备、土建设施、信息化、电器、工控等多个专业方向，其中最年轻的成员是00后。

李鹏女职工创新工作室制定了明确的“五有”标准：有女领衔人、有创新团队、有工作平台、有攻关项目、有创新成果。工作室每个月都有固定的研讨时间，平时成员们会根据项目需要随时聚集。

聚焦生产痛点的创新实践

原油储运，安全重于泰山。其中，防爆区内的动火作业风险极高，任何一点火花都可能引发严重后果。

库区码头扶梯的扁铁与立柱易锈蚀脱落，常规维修需动火打磨、焊接，这属于特级动火作业，管控极其严格。“怎样在不用明火的情况下也能完成那些必要的维修连接？”在工作室一次研讨会上，李鹏提出了这个问题。工作室当即组建了跨专业攻坚小组，相关领域的成员们共同参与进来。

那段时间，工作室的白板上画满了各种示意图，桌上堆着从不同厂家搜集来的新材料样本。团队创新研发出一套完整的无动火维修工艺。这项名为《探究以非动火形式解决防爆区域内零星动火问题》的QC课题，荣获了舟港公司优秀质量管理课题。如今，该技术已在公司推广应用，大幅减少高风险动火作业频次。

工作室的创新成果还包括：主持的“外钓油品10万方应急池建设研究与应用”项目，攻克了临海复杂软基条件下建设超大型全地下应急池的技术难题，荣获中国港口协会科技进步奖三等奖；孵化的“油库作业智能在线监管平台”实现了作业审批电子化、智能化，获评宁波舟山港集团科技创新鼓励奖；建成的长输管道智能阴极保护系统和泄漏检测系统，为原油输送构筑了“监测—预警—处置”一体化防护网。

创新成果带来了实实在在的效益。李鹏女职工创新工作室成立以来，已完成8项QC项目和1项“五小”发明，每项创新都解决了生产一线的实际问题，累计为企业增效超160万元。

业务交流碰撞出创新火花

每隔一段时间，工作室的“技术微课堂”都会准时开讲，成员只要有好想法即可上台分享。今天还是台上的“主讲人”，下周可能就成了在台下认真听讲的“学生”。工作室还践行“传帮带”精神，落实导师带徒5人。

“有一次课题是‘输油泵检修流程优化’，主讲的是设备部门一位有30年工龄的老师傅。”工作室成员张浩楠说，“他没有用任何PPT，就是拿着一支笔在白板上画流程图，讲他这些年遇到的实际情况和处理经验。那种实战经验，是教科书上学不到的。”

跨专业、跨层级的业务交流，成为工作室前进的动力。工作室还定期邀请浙江海洋大学老师分析新油品特性，判断现有设备是否适配，借助高校实验室设备，寻求工艺输送流程改进建议。

3年来，工作室已有5名青年员工通过技能评定获得晋升。在李鹏看来，工作室最重要的成果不是获奖项目，而是培养技术过硬的人才队伍。

从小岛上一间15平方米的工作室，到跻身省级创新平台，对于李鹏和她的团队而言，下一项技术创新，已经在逐渐成形的路上。