本报讯 “前阵子我还在四处打零工，现在培训、展示、就业‘一气呵成’，多亏了工会的好政策。”刚完成技能培训便签下用工协议的龚玲，近日正式踏上育婴师工作新岗位，开启了职业生涯新篇。

龚玲的再就业得益于市总工会面向转岗职工、失业人员等群体创新推出的“培展聘”一体化就业服务新模式。

她告诉记者，一次偶然的机会，她得知市总工会免费开办转岗再就业(婴幼儿发展引导员)技能培训，马上就报了名。为了不落下一节课，家住金塘的她每天早早出门赶车来本岛参训：“培训课程从婴儿喂养、健康护理到早期教育，都是实用技能。老师还会结合实际案例讲解，学完就能用。”

培训结业当天，学员技能展示暨现场招聘会同步举行。学员们现场展示婴幼儿护理实操技能，6家市内外家政机构的招聘负责人当场考评。凭借娴熟的实操技能，龚玲被宁波甬康家政服务有限公司“相中”，顺利签订用工协议，成功实现“结业即就业，上岗即增收”。

这场特殊的招聘会上，有超过70%的参训学员在结业后直接上岗。“工会的‘培展聘’一站式服务模式，让我们学有方向、练有平台、聘有渠道，心里特别踏实。”和龚玲一样被家政机构“当场聘用”的学员钟文说。

“优质育婴员、育儿嫂一直很紧缺，但招聘周期一般要7到15天，还常出现职业匹配度不足的问题。现在通过工会组织的现场技能展示和实时考核，能快速摸清学员真实能力水平，招聘成功率翻了好几倍。”舟山美田到家负责人说。

“转岗职工的核心诉求是再就业，这正是我们创新服务模式的出发点和落脚点。”市职工服务中心相关负责人介绍，“培展聘”模式通过整合优质培训资源、搭建技能展示平台、精准对接企业需求，实现技能培训与岗位招聘的无缝衔接，消除了职工“求职难”和企业“招聘难、匹配差”的痛点。

舟山市全洁家政职业技能培训中心相关负责人表示，过去参训学员结业后找工作主要靠培训机构零星推荐，如今工会搭建的就业平台让教学更具针对性，培训机构能根据企业和市场需求动态优化课程设置，提升学员岗位适配能力，从而形成“教学—实践—就业”良性循环，也提升了培训机构的口碑。

据了解，近年来，市总工会围绕“技能提升、岗位对接、权益保障”三大核心任务，已逐步构建起全链条就业服务体系。此次创新推出的“培展聘”一体化就业服务模式，高效打通了从技能培训到稳定就业的“最后一公里”，为转岗再就业职工、失业人员、新就业形态劳动者“端稳饭碗”开辟了一条有效途径。