海客谈|薛卿

近日，台州市三门县蟠龙社区“银景驿站”的“四点半课堂”，以“专业社工+银发志愿者”模式，精准破解了外卖、快递小哥在配送高峰期“接娃难”的困境，既让孩子课后有人管、有人教，也让新就业形态劳动者能够安心工作。这一举措不仅是社区服务的创新实践，更体现了建设生育友好型城市建设的民生温度——解决育儿后顾之忧，正是城市提升人才吸引力、增强发展竞争力的关键所在（据《舟山晚报》10月19日报道）。

事实上，在我市，外卖、快递等新就业形态劳动者同样面临“接娃难”的困扰。下午放学时段恰逢配送高峰期，许多劳动者分身乏术，无法及时接孩子。将孩子独自留在家中存在安全隐患，委托他人照看又面临信任与费用等问题。这一困境不仅影响劳动者的工作效率与心态，更会加剧家庭育儿焦虑，制约年轻群体生育意愿、阻碍新就业形态劳动者在我市安心扎根，与建设生育友好型城市、提升城市吸引力的目标背道而驰。

三门县“四点半课堂”的成功实践，为我市破解这一难题提供了有益借鉴，而宁波的“共享奶奶”等创新举措，则进一步拓展了思路。三门县通过社区搭建平台，整合专业社工与银发志愿者资源，精准对接外卖小哥等群体的需求，既解决了实际问题，又发挥了银发群体的余热；宁波的“共享奶奶”则充分调动社区内有爱心、有精力的老年群体，以灵活化、生活化的看护模式，为孩子提供陪伴与关爱，既降低了家庭育儿成本，又营造了邻里互助的温暖氛围。这些经验共同印证：破解“接娃难”，关键在于立足生育友好的城市定位，激活社区资源，调动社会各方力量，构建覆盖广、接地气的育儿支持体系。

要切实解决我市新就业形态劳动者的“接娃难”问题，推动生育友好型城市建设，提升城市竞争力，建议从以下几方面着手。其一，借鉴“四点半课堂”模式，由政府相关部门牵头，将课后看护服务纳入生育友好型城市建设重点项目，鼓励各社区结合辖区内新就业形态劳动者子女数量、分布等实际情况，合理规划服务场所，配备专业社工或聘请有资质的人员，并广泛招募银发、大学生志愿者等，提供作业辅导、兴趣培养与安全看护“一站式”服务，让社区成为育儿“避风港”。其二，学习“共享奶奶”思路，拓展志愿者来源，联动周边学校教师、有特长的居民建立志愿者人才库，按需服务，开展绘画、阅读、手工等多样化活动，丰富孩子课余生活，增强育儿支持的人情味。其三，政府应加大政策支持与资金支持，出台专项补贴，对积极开展服务的社区与社会组织给予奖励，降低运营成本；同时制定统一的服务标准与安全规范，加强监管考核，确保孩子安全、家长放心，真正让生育友好理念融入城市发展，让更多劳动者愿意在我市安家落户，为城市高质量发展注入持久动力。