本报讯 《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。

据了解，近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此，我市相关部门精准把握企业难点痛点，以国务院大规模职业技能提升培训行动和浙江省技能促富助力缩小“三大差距”行动为指引，打造定制化培训路径，促使技能培训从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。

在服务模式上，实施方案突出“灵活”“协同”两大特色。针对企业生产忙、员工难离岗的问题，采用“线上理论+线下实操”模式，单个职业（工种）满20人即可在企业或园区就地开办培训班，不足20人则就近拼班，还可通过夜间、假期授课破解“工学矛盾”。同时，鼓励培训机构与企业深度合作，企业人力资源负责人可任培训班班主任，实训可借用企业设备，企业高技能人才还能参与实操教学，让培训内容完全贴合岗位需求。

从申请到落地，实施方案明确五步流程确保规范高效。第一步，职工结合岗位需求，对照《企业“点单式”技能培训职业（工种）目录（第一批）》向其所在企业提申请；第二步，企业汇总职工需求后，向属地人社部门提交“需求单”；第三步，人社部门综合评估培训机构资质、工种匹配度等，选定培训机构“派单”；第四步，培训机构快速与企业对接，制定培训计划、组织组班；第五步，培训结束后，政府按规定兑现补贴，职工拿初级至高级工证书可领“技能提升补贴”，“六类人员”或获技师、高级技师证书的职工可领“职业培训补贴”；高级工可领一次性证书补贴，紧缺职业（工种）技师、高级技师还可领高技能人才岗位补贴。

与实施方案同步公布的《企业“点单式”技能培训职业（工种）目录（第一批）》涵盖34个热门职业（工种），与我市海洋经济、先进制造、民生服务等重点领域需求高度契合。其中，海洋与装备制造核心板块包含焊工、电工等基础职业（工种）；新兴服务与数字技能板块包含互联网营销师、电子商务师等新业态职业（工种），同步覆盖劳动关系协调师、企业人力资源管理师等管理型技能岗位；民生保障服务板块包含养老护理员、中式烹调师等职业（工种）。

市人社局相关负责人介绍，企业“订单式”技能培训方案的实施，将有效破解企业“育人难”、职工“提升愁”问题，未来将根据产业发展需求更新工种目录、优化补贴政策，助力培育高素质技能人才队伍。