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近日，省卫生健康委、省中医药管理局发布《关于表彰浙江省名中医的决定》，我市7人获得“浙江省名中医”称号，其中临床类3人，基层类4人。至此，我市省级名中医增至10人。

《舟山市人民政府关于促进中医药传承创新发展的实施意见》提出，要健全激励机制，夯实人才队伍基础。近年来，我市通过实施定向委培、招引人才、名中医培养等举措，加快推进中医药人才队伍建设。但目前仍存在人才数量不足、机制不健全、培养能力有待提升等问题，难以满足人民群众对优质中医药服务的需求，队伍建设仍需进一步加强。

加强高层次人才培养。要以更加开放、积极、有效的方式实施“山海”提升人才计划，定期开展市级名中医评选，加强中青年临床名中医等中医药骨干人才的培育，强化“能西会中”新时代大学生乡村医生等基层实用型人才培养，营造名医辈出的良好氛围，助力构建一支中医药高层次人才队伍。

发挥名中医引领带动作用。应建好用好名中医工作室，通过以师带徒模式培养青年中医药人才；总结诊疗经验，推广特色疗法；开展科研合作，推动中医药创新；推广“治未病”理念，宣传普及健康知识。

完善中医药人才培养和管理机制。要以体现临床价值和中医特色服务为导向，优化中医药价格形成机制和绩效考核机制。加强名中医人才梯队建设，推进名中医评选机制改革。探索破立并举的中医药人才评价激励机制，畅通中医药人才职业发展渠道。破除中医药人才培养、引进、使用、评价等方面的体制机制障碍，必将充分激发人才的积极性和创造性，推动中医药事业高质量发展。