海客谈 薛晓波

　　舟山市创新打造零工驿站体系，将零散务工的“马路市场”转型为规范化服务平台(据《舟山日报》6月16日报道）。目前全市建成驿站30家，年内将覆盖36个乡镇（街道），累计发布岗位超6000个，实现“零纠纷、零投诉”的精准对接。以马岙街道驿站为例，50多岁的林师傅在此匹配工作意向，告别了路边苦等的困境；盐仓街道驿站依托商圈资源，有效化解了零工聚集带来的治理难题；东山路驿站运营首日即促成20名困难群众就业。这一实践不仅构建起“15分钟就业服务圈”，更获评省级创新案例。

　　这一民生工程其价值在于实现了个体权益、城市治理与社会公平的三重突破。对零工群体而言，驿站终结了“风吹日晒等活计”的被动局面。当林师傅们通过驿站系统匹配岗位时，就业从生存刚需升华为尊严保障——这正是“幸福生活加码”的生动注脚。对城市管理而言，盐仓街道的实践颇具代表性：宝龙天地等商圈曾是零工聚集的治理盲区，驿站将无序流动转化为规范服务，既释放公共空间效能，又织密社会保障网络。从更深层次看，舟山模式为海岛地区探索出特色路径：国际水产城驿站精准服务渔民渔嫂，东山市场定向帮扶残疾人群体，彰显了公共服务“靶向输送”的智慧。6000多个岗位成功对接的背后，是就业政策从“大水漫灌”到“精准滴灌”的质变。

　　当然，新生机制仍有完善空间。其一，剩余6个乡镇的覆盖进度需加快，防止偏远海岛形成服务洼地；其二，当前“即时快招”的模式虽解决岗位对接问题，但零工群体的劳动合同规范、社会保险衔接等长效保障，仍需制度性安排。若仅满足于岗位数量增长，恐难根治就业不稳定的顽疾。

　　建议未来从三方面深化：首先要加快全域覆盖，尤其要向海岛低收入群体倾斜资源；其次要升级“驿站+”功能，嵌入技能培训模块，助力零工向技工转型；最后需探索“灵活就业保障包”，将劳动权益维护纳入服务体系。舟山的实践表明：当就业服务延伸到最后一公里，民生幸福便有了坚实支点。期待这一“家门口工程”成为全国零工经济治理的范本。毕竟，让每位劳动者体面地安身立命，才是衡量城市文明的最终标尺。