□通讯员 胡佳晨

　　近日，宁波银行舟山分行与浙江某石化工程有限公司签订总对总战略合作协议。

　　该行针对企业石化用工需求复杂、薪资管理难度高、下属外包企业资金监管困难等痛点，推动薪福宝3.0系统运用。这一系统集人力与财务管理于一体，拥有人才招聘、薪酬管理、快速制单、代发、记账等核心功能，助力该公司下属配套2000多名员工的工资代发及管理，实现企业人力资源数字化转型。

　　近年来，宁波银行舟山分行依托金融科技与产业深度协同，打造三大核心模块。在智能招聘模块中，薪福宝3.0聚焦校园招聘、社会招聘两大场景，通过领英、脉脉、智联等招聘平台，对接科瑞、瑞仕方达等知名猎头企业，联动波波知了直聘服务，帮企业找适配员工。同时，推出AI面试官服务，提高面试效率，提供专业化的测评方案。当企业需要校招、社招时，系统能够提供新人准入模型，将岗位和候选人的性格、能力进行匹配，避免用工风险。

　　在一键算薪模块中，薪福宝3.0聚焦人力资源管理全流程，串联招聘、人事、假勤、算薪、社保、算税、发薪、分摊8个环节，让人事管理更简单，薪资计算更快捷。

　　针对外包企业工资发放难题，系统通过三方合作模式，在该石化企业将工资划转至外包公司账户后，需外包公司用自有资金进行当月工资代发，待员工实发工资核对无误后，方可支取石化企业的工资款。这一模式在保证员工工资发放得到有效监测的同时，让下属企业也能稳定获得应得款项。

　　此次合作是“金融+科技+产业”的深度融合，提升了产业链协同效率，实现银行、企业、员工多方共赢。宁波银行舟山分行表示，未来将持续以数字化工具赋能实体经济，助力区域产业升级与高质量发展。