海客谈 水映空

　　为深入贯彻落实《中国（浙江）自由贸易试验区大宗商品资源配置枢纽建设方案》，推动人才引育与产业需求无缝对接，助推建成功能完备的大宗商品储运、加工、海事服务基地和贸易、交易中心，我市正在开展大宗商品人才百校巡回招引行动。自3月21日在浙江海洋大学举行首场招聘会后，覆盖16个省、70余所高校的80场赴外招聘、本土招聘活动将渐次展开。舟山比以往任何时候都更需要人才、渴望人才，也有更好条件服务人才、成就人才。在阵容庞大的招聘团队四面出击广罗人才的同时，全社会更要齐心协力筑巢引凤。这是因为，舟山人才工程建设已到了优化城市环境的新阶段。 

　　“鸡与蛋”的思辨成为过去式

　　人才短缺一直是制约舟山发展的瓶颈，21世纪初我市就把人才工程列为“一号工程”，20多年来未曾松懈。只是，不同阶段的人才状况不同，目标任务不同，工作着力点自然也因时而异。

　　曾几何时，舟山交通不便、经济落后，各类人才捉襟见肘。而越是盼人才、人才越不来，“送出去一火车、迎回来一卡车”的被动局面年复一年。当年的招才力度不可谓不大，但即使给位子、给房子依然人才难招。原因在于，科研基础薄弱、产业水平低端，缺乏高端人才的用武之地。可是，没有人才哪来的科技进步、产业振兴？

　　于是，舟山的人才队伍建设一度陷入“先有鸡还是先有蛋”的痛苦思辨。随着大桥时代的到来，天堑变通途，舟山经济发展进入快车道。国家级新区、自贸区建设的启动，更让舟山在跨越式发展中日新月异。在事业聚人才、人才兴事业的良性互动中，一切都在越来越好。

　　时至今日，“鸡与蛋”的思辨早就成为过去式。舟山既有各类人才大显身手的宽阔舞台，也已拥有一支规模可观且梯次结构渐趋合理的人才队伍。不过，相对于高质量发展所需，特别是面临大宗商品资源配置枢纽建设的全面推进，人才之渴依然存在。 

　　待遇激励边际效应渐趋饱和

　　面临新的发展形势，人才引育不仅不能放松，还应持续加强。韩信点兵多多益善，大宗商品人才百校巡回招引行动火热上演，表明了舟山正处于求贤若渴的用人之际。值得注意的是，与过去相比，如今招聘人才不能仅靠丰厚薪酬。

　　有人认为，招引人才就应当提高人才待遇、加大激励力度。这样的观点，放在任何时候都不会错。问题在于，城市之间的人才竞争愈演愈烈，谁家的待遇也不差。那么，舟山是否可以定出高过其他城市的引才待遇？这显然不现实，因为这样一来就必须对原有人才同步加薪，否则岂不是厚此薄彼？另外，待遇激励的边际效应也在渐趋饱和，不见得谁加薪人才就跟谁走。

　　说到底，在充分竞争的大环境下，人才的“身价”也是市场定价。用人单位自然就会给出恰如其分的待遇，而各地政府也会拿出足够诚意优待各类人才。可以说，待遇激励必不可少，拉长方方面面的待遇短板也实属必要，但要成功吸引人才，还须将更大的功夫下在待遇之外。

　　大学毕业生为什么选择舟山？理想的薪酬当然是基础条件，但他们往往更看重舟山的发展前景、城市品位以及人文环境。因此，让城市变得更可爱，也就具备了引才留才的“万有引力”。 

　　城市的魅力成为关键引力

　　多数大学毕业生应该是先选择心仪城市、再考虑工作单位的，这也是舟山近年来“人丁兴旺”的一个原因。现代海洋城市逐渐成形，海上花园城市日益靓丽，让舟山越来越具有吸引力。但也要看到，与一线城市相比，舟山无论是城市规模还是文化生活都还略逊一筹。特别是一些地处偏远的大型企业，很难共享城市资源，引才留才的难度就相对较大。

　　因此，必须坚持以问题为导向、以需求为导向，进一步优化城市基础设施以及文体资源供给，尤其要针对海岛特点推进城乡一体化发展。在繁荣中心城区、便利海陆交通的同时建设小而美、小而全的海岛集镇，在为城乡居民创造更加宜居宜业环境的同时，也让外来人才拥有他乡胜故乡的归属感。

　　另外，还应坚持软硬件两手齐抓、两手都硬，在完善基础设施的同时不断丰富、优化人性化服务，为外来人才提供文体活动、交友恋爱等便利条件，解决子女托育、上学等生活困难。事业留人、感情留人、待遇留人、服务留人，城市的魅力就会成为吸引人才的关键引力。

　　人人都是人才环境

　　人才工程建设不仅是政府的事、企业的事，也是全社会的事。优化引才留才的城市环境，人是关键因素。全社会应大力倡导尊重知识、尊重人才的良好风尚，以海纳百川的胸襟接纳来自五湖四海的外地人才，使他们更加便于、乐于融入当地社会。

　　外地人来到举目无亲的城市，单位同事是否热情、左邻右舍是否友善、菜场摊主是否欺生、路遇行人是否冷漠，这一切都直接关乎安居乐业。舟山是一座民风淳朴的爱心城市，也是一座兼容并蓄的开放城市，在建设大宗商品资源配置枢纽急需人才的当下，更应人人当好东道主，让外来人才感受到更多的诚意、更多的温暖。

　　鉴于外地人才工作之余难免孤单的现实情况，工青妇团组织应积极组织各类联谊活动，还可牵线搭桥开展本地市民和外来人才的“结亲”活动，通过日常交往、节日走亲增进感情、互帮互助，使外来人才身在异乡有“近亲”。如此，外来人才定能少些疏离感、孤独感，多些获得感、幸福感。

　　优化城市环境，急需要真金白银投入建设，也需要万般柔情营造氛围。人人都是人才环境，此言不虚。