点滴录 小小

　　浙海大至今已建成市级以上博士创新站16家，其中省级博士创新站5家，诸多博士参与校企科研合作，他们把才学用到“车间里”“大海上”，为“一条鱼”全产业量科技赋能（据《舟山日报》2月20日报道）。博士们的身影活跃在科研一线，让海洋产业科技感十足，这无疑是令人振奋的。

　　人才是第一资源，也是新质生产力的核心要素。从博士的数量，可以从一个侧面反映一座城市的发达程度。记得舟山打破博士“零的记录”是在2001年，有关部门从沈阳工业大学引进了一位担任副教授的女博士。当时的市委书记专程来到市计划委员会看望刚刚迎来的第一位博士，并指示要做好筑巢引凤工作，落实好人才工程这一舟山新世纪的一号工程（2001年3月2日《舟山日报》刊有报道《舟山来了女博士》）。

　　24年后的今天，舟山早已博士成群。去年，我市为加快打造新时代海洋特色人才港，增值赋能舟山“985”行动，高水平高质量建设现代海洋城市，首轮推出了189个博士岗位需求，涵盖东海实验室、浙江海洋大学、浙江大学海洋学院、舟山医院、浙江国际油气交易中心等26家单位，涉及电子信息、人工智能、通信工程、机械工程、海洋工程与技术、测控技术与仪器、海洋技术、食品科学、水产、临床医学等相关专业，手笔之大与24年前已不可同日而语。

　　不难发现，博士数量的几何级增加是与舟山跨越式发展相同步的。产业层次低、科研条件差，缺少博士的用武之地，要想引进自然得花九牛二虎之力。舟山火了，博士自然多了；博士多了，舟山就会更火。良性循环一旦开启，舟山必定越来越好。

　　当下的舟山海洋经济快速发展，正需要通过大力发展以创新引领的新质生产力，在诸多领域寻求突破。在这种情况下，博士虽多也依然嫌少，引才聚才还得加油。