□市人社局党组理论学习中心组

　　加快形成新质生产力，作为人才队伍基础支撑的高素养劳动者队伍不可或缺。当前，推进舟山群岛新区高质量发展，亟待建设一支高素养劳动者大军，“一擘三构”聚力各方培养更多劳动者由“工”变“匠”。

　　一、以“人才强国”为指引，擘画高技能人才培养蓝图

　　一要深刻领会“聚天下英才而用之”的重要思想。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出“坚持聚天下英才而用之”的重大部署。建设现代海洋城市，也必须凝聚各方面优秀人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　二要精准把握“培养造就大国工匠”的战略决策。党的二十大将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，党的二十届三中全会提出要着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。“千工易寻，一技难求”，技能人才是实施人才强国战略的宝贵资源，要摒弃重“塔尖”轻“塔基”的惯性思维，致力于培养更多满足产业发展需求、精准对接市场的高素质技能人才。

　　三要坚决贯彻全面加强“三支队伍”建设的重大部署。今年，省市“新春第一会”围绕建设技能型社会作出全面加强“三支队伍”建设的重大部署。壮大高素养劳动者队伍，是推动舟山市域经济高质量发展的关键，必须全力实施“技能舟山”行动，大力构建技能培育、技能创富、技能生态体系，切实培养造就我市更多高素养劳动者。

　　二、以“一人一技”为导向，构建高质量技能培育体系

　　一要持续推进终身职业技能培训。聚焦九大产业链、数字经济、“一老一小”等重点领域，加强精准化培训供给，扩大技能人才供给。今年全市已开展技能培训2.82万人次，新增技能人才1.38万人，全市技能人才总量达23.8万人，高技能人才总量达8万人。

　　二要持续发挥“千岛名匠”竞赛引领。目前已举办了33项职业技能竞赛，选拔高技能人才525名。选派30名选手参加第二届全国乡村振兴职业技能大赛浙江省选拔赛，并斩获6个奖项。完成第三届浙江技能大赛舟山代表队组建工作，92名选手将参加38个赛项比拼，参赛人数和参赛项目均创历届之最。

　　三要持续推进技工教育提质发展。今年技工院校完成全日制招生817人，“职技融通”专业扩大到6个，与23家企业开展“虚拟”订单班人才培养。产教融合载体不断丰富，新建船舶建造与维修、港口特种机械技术2个“海港”产教联盟，建成7所海岛工匠学院（培训基地），加快实施“家门口”技能培训工程。目前，我市技能人才已占从业劳动者32.91%，高技能人才占技能人才达33.6%，有7000余家企业的技能人才占比在20%及以上。

　　三、以“增技增收”为目标，构建高水平技能创富体系

　　一要创新推出“技能共富”金融支持。在全省首创推出“技能共富保”，4大体系保险产品整体上架，先行先试建立差异化保险支持机制。联合市农商银行系统推出“技能共富贷”，按照技能人才等级实行差异化利率优惠，目前已累计支持技能人才和技能企业5924户，贷款金额达15.9亿元。

　　二要完善技能要素参与分配制度。我市能级工资集体协商已覆盖52.6%建会规上企业，已重点培育40家“以技提薪”企业，市属重点国有企业均制定工资总额管理办法，给予技能人才相应津贴，实现技高者多得。

　　三要畅通技能人才职业发展通道。成功引入2家省属社会评价组织在舟设点开展认定填补空白，引导和帮扶浙江凯灵船厂开展“新八级工”试点。在全省率先探索技能人才“联合培养”培训模式，切实为行业从业人员“减负”。

　　四、以“礼遇技能”为宗旨，构建高标准技能生态体系

　　一要打造技能基本单元。整合力量打造“小而精”技能版图，已建成石化、螺杆等行业技能生态圈4个。首批培育18家技能型社会基本单元，多点延伸打造46家技能单元，初步构建“30分钟技能培训圈”。

　　二要弘扬“以技立业”职业风尚。聚焦“人社部门抓培养，行业部门重使用”，联合制定完善行业技能人才队伍建设方案，大力推进养老护理员、政务服务办事员、电商队伍等行业技能劳动者职业化发展。目前全市有3380余名高技能人才纳入人才分类目录，开展了国务院特殊津贴人员推荐和国家、省级技能大师工作室推荐申报。

　　三要营造“尊技重匠”社会氛围。今年，我们联合相关单位和部门举办了2024年职业教育活动周启动仪式和庆祝第十个“世界青年技能日”系列活动，创新搭建“以训会友”技能联谊平台，引导广大青年走技能成才之路。