海客谈 月湖

　　不看文凭看水平，不看资历看业绩。我市不断创新人才评价机制，以多维标准论英雄，不拘一格“评”人才，在人才队伍中激起“千层浪”，也让一大批产业技能人才竞相涌现，成为助推高质量发展的中流砥柱（据《舟山日报》8月27日报道）。不拘一格降人才，这是向来就有的引才理念，只是说来容易做时难。党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。我市人才工作创新实践亮点频现，未来探索未有穷期。

　　坚持有用即才的人才标准

　　人才有广义和狭义之分。从广义上说，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动并作出相应贡献的都是人才。也就是说，只要努力，人人皆可成才。狭义上所称的人才，当然是指能在某一领域发挥独特作用、做出关键贡献的拔尖人才。而如今能做到不拘一格“评”人才，实为难能可贵。

　　以学历文凭论人才，出现这一现象并非偶然。曾几何时，全社会受教育程度普遍较低，而经济建设急需大批有知识、有文化的人才，于是学历文凭也就吃香起来。时至今日，大学生满天飞，再以学历文凭论人才显然不合时宜。一方面，学历文凭只能说明受教育程度，而并不意味着创新创造能力；另一方面，如今早已不是买一套数理化自学丛书需要漏夜排队的年代，获取知识的渠道非常多样化，只要肯学习、肯专研，每个人都能拥有超乎学历的真才实学。

　　因此，是不是拔尖人才，理当以实绩论英雄。在自贸人才评价体制机制改革中，我市创新实施自贸专家举荐认定、龙头企业自主认定、专才偏才特殊认定、产业平台评审认定“四维”评价新体系，就营造了天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的公平竞争环境，有效激发了自贸人才创新创造活力。

　　自古以来，千里马常有而伯乐不常有。怀才不遇使人壮志难酬，人尽其才让人大显身手。可见，科学的人才评价标准也是生产力，可以激活一池春水，使各类人才不需扬鞭自奋蹄，在人生出彩的同时成就事业。

　　营造海纳百川的人才环境

　　人才是第一资源，也是一座城市的核心竞争力。著名学者郑永年在《共同富裕的中国方案》中说：“城市是优质资本、先进技术和高端人才的聚集地和活动平台。人才指标比其他所有的指标更为重要。资本来了，人才不来，那资本可能是套利来的；技术来了，人才不来，那可能是低廉劳动力的产业；高端人才来了，背后肯定有优质的资本和先进的技术。”那么，求贤若渴的城市该如何吸引人才？

　　最近几年，一些城市纷纷出台人才政策，实际效果却不尽如人意。原因很简单，外来人才往往更看重前景光明的事业平台和宜居宜业的生活环境，而不是眼花缭乱的各种优惠。假如城市本身缺乏魅力，再好的待遇也吸引不了真正的人才。

　　一些地方将优惠政策层层加码，无意之中造成了“外来和尚好念经”的不公平现象，难免导致本地人才的失落感，这样反而不利于营造良好的人才环境。大量引进的基础性人才往往以学历职称作为标准，给予特殊待遇看似增大了引才力度，其实容易集聚一些只有高学历没有高水平的求职者。

　　因此，城市向各路人才敞开大门，并不意味着非要给予“特殊待遇”，只要提供“市民待遇”就足以体现公平和优待。比如，大学毕业生来舟山就业或创业，应该为他们安家落户提供便利服务，并给予舟山市民的各种待遇。鉴于异地落户的种种困难，还可提供过渡阶段的廉租房及适当经济补助。做到这些，也展示了海纳百川的城市胸襟。

　　落实政企呼应的人才待遇

　　当然，对各类人才须按贡献大小落实人才待遇，这也是引人留人的关键所在。在这方面，政府与企业应各有分工、相互呼应，共同打造优越的人才环境。企业是社会财富的创造者，也是各类人才的主要拥有者，应该付出相应的报酬来体现人才的价值。而政府作为公共服务的提供者，往往通过给予方方面面的优待来关爱和激励人才，使他们拥有优渥的生活环境和体面的社会地位。

　　定海区今年6月推出“产业说了算”人才自主评价认定方法，将评出来的不同等级人才纳入人才库统一管理，并发放每月政府津贴，以及子女教育、生活提优等人才待遇。这样做，有利于化繁为简，精准锁定人才。因为，企业是最讲究实效的，绝不会花重金供养徒有虚名的伪人才。“产业说了算”，显然有利于不拘一格降人才。

　　浙江兴业集团有限公司的丁乙虽然只有大专文凭，但能通过技术革新为集团创造1000余万元利润，今年被擢升为集团副总。定海区又将他评为特优人才（G类），给予每月1000元政府津贴等待遇。“真没想到，没有论文、高学历等‘硬杠杠’，也能评上人才。”政企呼应，落实人才待遇，在企业引起了强烈反响，有效激发了广大员工岗位成才的信心。

　　“产业说了算”“企业说了算”，有利于破除“学而优则仕”的传统观念，激励更多的专业人才投身企业建功立业，在推动新质生产力发展、促进企业技术进步中发挥积极作用。可以想见，一旦硕士、博士们不再热衷于追逐公务员岗位，而更愿意向专业对口的企业集结，全社会必将迸发出更加耀眼的创新创造活力，而这也意味着人才政策的成功。