海客谈|小井 

　　为吸引更多在外优秀学子返乡发展，普陀区人社局日前联合区委人才办、团区委举行“海燕归巢 情暖港湾”创业就业在普陀——老爸老妈专场宣讲会，邀请20余名舟籍学子家长参加活动。与此同时，岱山团县委则启动“家燕归巢”2024年岱籍学子“返家乡”暑期社会实践活动，诚邀大学生返乡实习。暑期既是假期也是毕业季，各地纷纷开展活动召唤“家燕归巢”，释放的是一种社会期盼。

　　长期以来，人杰地灵的舟山升学率一直不低，但苦于“送出去一火车，拉回来一卡车”，人到用时总是捉襟见肘。近年来情况虽然有了明显改观，但前来舟山就业的大学生多半来自五湖四海，舟山籍学子返乡就业率依然有待提升。这种现状大概是由经济社会发展水平决定的：越来越好的舟山吸引“良禽择木而栖”，但与发达城市存在的差距又导致“家燕”纷纷外飞。

　　在不缺“良禽”的情况下，人们为什么依然期盼“家燕归巢”？这一方面是因为舟山正处在跨越式发展的关键时期，对各类人才有“多多益善”的现实需求。另一方面，还应该有社会学意义上的诸多考量。“好男儿志在四方”固然没错，“人往高处走，水往低处流”也无可非议，但“家燕”纷纷外飞客观上也导致了“空巢老人”增多，加剧了老龄社会的阵痛。有条件实现“家燕归巢”，两代人就可以相互照应其乐融融，这显然有利于家庭幸福、社会和谐。

　　人才是第一资源。一些地方之所以经济发展迟缓、社会建设落后，与人才净流出直接有关。而强者愈强、弱者愈弱的“马太效应”又会加剧地区间的发展不平衡，也是促进全面发展、均衡发展中需要破解的难题。随着经济社会的跨越式发展，舟山对各类人才的吸引力也在日益增强，就连曾经“一将难求”的博士生眼下也是一招一大批。在这种情况下，召唤“家燕归巢”的条件也越来越成熟。

　　舟山已是令人向往的宜居之地，无论是城市面貌还是交通条件都已今非昔比，在工作生活条件上与大城市的差距正在不断缩小。特别是，随着浙江自贸区建设的大力推进、现代海洋城市建设的全面展开，“高大上”的就业岗位大量增加，只要专业对口就不怕没有用武之地。在这种情况下，再加上有乡愁的吸引、亲情的召唤，大学生“家燕归巢”的自然越来越多。各地积极跟进舟山籍学子的联络和服务工作，欢迎他们返乡实习、就业，可谓顺势而为。

　　事实证明，舟山的发展形势越好，引人留人的“万有引力”也就越强。只要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，就能让前来舟山的各类人才乐不思蜀，更能让“家燕归巢”的舟山籍学子如鱼得水。