民警在船企生产车间开展安全防范宣传

　　□邹霏霏 刘宇翔/文 刘鑫/摄

　　近年来，普陀六横岛实业发展迅速，高峰时段有4万余名外来务工人员驻岛开展作业。如何有效维护船企内部及重点项目周边治安稳定，成为普陀公安分局六横分局为护航共同富裕示范先行区的重点。为此，普陀公安探索构建集产业保障、安全管理、涉外服务于一体的“蓝海·易舟”船企服务模式，以最平安海岛社会治安环境助力打造全球一流船舶修造基地。

　　项目包干式跟进

　　“童童，你来啦。”民警童尹走访舟山中远海运重工时，一路上不少员工亲切地跟童尹打招呼。童尹另一个身份是“项目警官”，他每周都会花两天时间泡在船企，走进生产车间，走进船舱，走进员工宿舍，去倾听他们的需求。

　　面对如火如荼的重点项目，普陀公安坚持“警力跟着警情走、民警跟着项目走”理念，积极推行“平安定制”，在六横公路大桥等11个重点项目内建立警务室 （点） 4个，配套项目警官11名，以“区块划分、民警包干”为原则，由责任民警与目标企业建立常态的联络机制，结合企业所需及时提供上门办证、安防指导等“点单式”服务。

　　“我们组织警力深入船舶修造有限公司，全面开展平安宣讲，提醒广大工友谨防电信网络诈骗，理性处置矛盾纠纷，鼓励他们以‘点对点’的方式积极向公安机关反映警情线索。”六横公安分局教导员吴永银说。

　　治安融合式治理

　　警力有限，民力无限。六横岛汇聚着来自全国各地的数万名工人，普陀公安分局为此组建“蓝海志工”群防群治队伍，协助民警开展治安巡逻、反诈宣传、人员登记报送、代办户政业务、矛盾纠纷调解和信息搜集等工作。工人间发生矛盾纠纷，不用报警，均在各船厂的“蓝海志工”调解室解决。

　　老俞是“蓝海志工”的老成员，他说起去年调解的一起劳资纠纷。员工小李因觉得自己工资发少了和工作人员发生纠纷。后来，双方一起来到调解室，老俞问清了情况，调阅了小李当月的考勤记录，并给小李看，小李心服口服，一场纠纷化解了。

　　普陀公安还创新实施“以队管人”的“积分制”管理模式。《积分制管理办法》围绕船企片区治安管理，就信息报送、防范宣传、群防力量建设等10余项工作对各施工队予以评估考核，并由专管民警结合警情、案情、民情等平安要素，详细做出每支队伍的“平安通报”。

　　服务一站式前置

　　如今，进出六横的外籍船舶数量逐年上升，外籍船员人数也不断增加。“岛上有签证点，只需跑一趟，20到30分钟就够了！”中远重工副总苏先生说，签证人员会把签证送上船，提供了很大便利。

　　为更好地做好涉外服务，普陀公安搭建“深蓝小镇”涉外服务站，打造“蓝海外管”专业服务队，落地外籍船员入出境“一件事”服务体系，深化实施“涉外警务助理”服务机制，变双部门“串联式”办证为“并联式”签证签发。

　　同时，普陀公安点对点组建“蓝海云”服务微信群，按需提供延时服务、上门服务、微笑服务，为签证急办人员开通“绿色通道”。