□通讯员 郭授

　　近年来，中国人寿舟山分公司聚焦党建主责主业，紧扣“管党治党责任、基层党建工作、党建业务深度融合”，为推动公司高质量发展提供了坚强的政治保证、思想保证、组织保证。

　　发挥指挥棒作用，推动管党治党责任落实。中国人寿舟山分公司通过建立健全工作机制，实化细化工作责任，为推动管党治党责任落实提供了新动能、新抓手，有效引导激励党员领导干部自觉增强管党治党责任意识、积极提升管党治党能力水平、全面推进管党治党各项工作。

　　牵住责任制“牛鼻子”，按照任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化要求，将支部建设渗透到公司经营发展的方方面面；抓住工作机制“指挥棒”，以“把握精神实质，掌握核心要义”为目标，制定印发《组织宣传工作重点任务安排》，建立健全党的建设工作领导小组及工作规则，经常性召开全体会议和专题会议，统筹推进党的建设。严明党风廉政“高压线”。认真做好国家金融监督管理总局舟山监管分局各项排查整治工作，有效防范化解风险。

　　发挥定盘星作用，推动基层党建工作提质增效。中国人寿舟山分公司坚持党建考核指标体系和日常量化考核的实施，为广大党务干部开展基层党建工作提供了标准规范的工作指导，进一步明确了年度党建工作“干什么”“怎么干”，持续助力基层党建工作全面进步、全面过硬。强化党员学用结合，促进思想理论提质增效。通过邀请专家宣讲二十大精神，举办全市干部员工“蒲公英”培训班等形式，教育引导基层党员干部树立正确的政绩观、荣辱观、发展观，激励干部员工担当作为，锤炼坚强党性。强化党支部标准化建设，提升组织建设质量，大力推进科学治理，以进一步优化推动高质量“加速升级”，将党的建设融入到公司经营管理的全过程。创新党支部管理，强化组织管理职能。以党支部建设为核心，优化党支部党费管理，建立党建共建、党团共建机制，密切上下联系，不断凝聚工作合力，保了基层党建工作有效开展。

　　发挥助推器作用，推动公司党建业务深度融合。中国人寿舟山分公司坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作原则，把党建业务深度融合作为党建考核的重要指标，引导各党组织和党员领导干部树牢“融合发展”理念，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，为推动公司高质量发展注入强大动力。

　　在党建引领下，中国人寿舟山分公司将深入学习贯彻党的二十大精神，推进党建与业务融合上出实招、求实效，凝心聚力谋发展，奋力谱写高质量发展新篇章！