西阳

　　今年以来，普陀区聚焦银龄医生、银龄教师、银龄工程师等“银龄人才”群体，积极实施“银龄计划”，招募“银龄人才”，已先后引进21人充实海岛地区专业人才队伍。他们还在海洋产业人才新政中增设“银龄人才”专项，给予引才补助、住房保障等政策优惠，鼓励民营机构和企业大力引进“银龄人才”。

　　人尽其才，物尽其用。“银龄人才”虽然到了退休年龄，但远没有到体衰的程度，尤其是知识能力依旧动力强劲。海岛地区各类人才短缺，引进用好“银龄人才”不失为睿智之举。省却了培养人才的长期投入，直接拥有经验丰富、技艺成熟的“银龄人才”，算算投入产出比真是赚大发了。

　　现行政策在退休年龄大致上的“一刀切”，体现的是一种相对公平。受教育年限越长，实际工龄就会越短，这难免让那些“满肚子墨水”的“银龄人才”感到意犹未尽。出台政策、创造条件让“银龄人才”二次就业，对各类人才来说是一种价值肯定和正向激励，对整个社会来说更有利于实现人才资源效益的最大化。

　　人往高处走，水往低处流，这是一种自然规律。但何为“高处”，不同年龄段的人也会有不同的解读。对一些领域的专业人员来说，心目中的“高处”应该是大城市。因为，在科研条件好、学术氛围浓的大城市工作，有利于成就事业。但到了功成名就的退休年龄，很多人不再留恋大城市的喧嚣，反而会把环境幽雅、空气清新的美丽海岛视作“高处”。引进“银龄人才”，堪称顺势而为。

　　一座城市的人才结构与规模，往往与产业结构、发展程度直接相关。近年来，我市海洋产业发展势头迅猛，尤其是油气全产业链快速形成，日益形成了区域经济的比较优势，也在相应领域集聚了大批专业人才。但与此同时，人才短板也依然存在。比如，与大城市相比，我市的医生、教师队伍总体上就比较薄弱，这在偏远小岛表现得更为突出。

　　在这些缺乏比较优势的专业领域，积极引进“银龄人才”应该是拉长短板的有效举措。这些年，教育系统一直在为小岛引进“银龄教师”，并且取得了不错的成效。其实，引进“银龄人才”的步子还可以大一些。比如，城区学校虽然师资相对较强，但同样可以引进更强的“银龄教师”，这样显然有望将更多的学子送进清华、北大等一流学府。

　　舟山正在打造海上花园城市，无论是人居环境还是生活条件都在越来越好。而且，随着交通条件的改善，舟山离上海、杭州等大城市越来越“近”，这为引进“银龄人才”创造了有利条件。年龄不是问题，有用才是关键，不拘一格降人才正当其时。