不少求职者在应聘时遭遇“无薪试岗”“随意辞退”乱象，企业以试岗期、考察期、适应期等名目无偿占用劳动力，肆意侵害劳动者合法权益，相关投诉屡见不鲜。

《阳光热线》特约点评员、浙江海力生集团副董事长王加斌点评：用工双方都应当明晰自身法定权责义务。用人单位需提前明确录用规则，与劳动者签订书面协议，写明岗位内容、薪资标准、录用考核要求、试岗期限与解约条件，不能单方面随意定规矩。如果劳动者达标后被无故辞退，可通过法律途径主张自身权益。求职者尤其是职场新人要增强维权意识，拒绝口头用工约定，主动签订书面合同规避陷阱。人社监管部门也应持续发力，适时细化地方配套监管举措，加大违规用工排查整治力度，规范劳务市场秩序，为劳动者合法权益保驾护航。