泰康销售队伍的最高荣誉殿堂——第25届世纪盛典即将举办。本次盛典入围名单为观察绩优转型提供了鲜活样本：泰康创新打造的健康财富规划师（HWP）占比超过入围总人数的50%，成为核心主力。这不仅是泰康绩优战略的成果彰显，更是“支付+服务+投资”三端协同新寿险扎实落地的清晰印证。长寿时代，一支职业化、专业化、绩优化、年轻化的绩优队伍，正成为重塑寿险价值的中坚力量。

泰康第25届世纪盛典数据显示，HWP不仅以超过半数的占比主导榜单，绩优队伍更呈现显著的结构优势：入围绩优人员平均年龄43岁，队伍年轻化趋势鲜明；泰星等绩优人员占比高达86%，凸显高素质与高绩效并存的团队特质。

HWP队伍的崛起源于清晰的战略定位。为满足长寿时代客户的全生命周期需求，泰康在新寿险战略创新下，打造职业化、专业化、绩优化、年轻化“四化”人才队伍。截至2025年，HWP规模已突破3.6万人，其中近半数为中青年骨干力量，半数以上来自金融、医疗、教育等多元行业背景，构成了高学历、高留存的核心团队。

HWP队伍的强势崛起并非偶然，其根本支撑在于泰康打造的新寿险商业模式及医养大健康生态。这突破了传统寿险“保险+投资”的二维结构，构建了“支付+服务+投资”三端协同的垂直生态，重塑了寿险的价值链条。

新寿险模式下，以幸福有约为代表的产品体系，将保险支付与实体医养服务深度融合，使销售从保单交易升维为全生命周期的健康财富规划。HWP应运而生，被赋予保险、医养、理财“三位一体”的顾问角色，深度融入医养康宁大健康生态。

泰康大健康生态历经十余年布局，已完成全国化、多层次覆盖。泰康之家养老社区目前已在37城布局47个养老项目，其中24城27家投入运营，入住居民超2.1万人；自建了五大医学中心，规划床位超5000张；推进城市养联体战略，整合医养康宁全链条资源，形成扎实的生态支撑。

（夏文武）