2025年上半年数据显示，HWP团队规模保持五年复合两位数增长，HWP英才/优才、HWP健康财富企业家/合伙人均持续高增长，双绩优人力保持两位数增长。

　　从2025年上半年关键经营指标来看，泰康人寿在新寿险战略引领下，实现了运行稳健、积极的发展目标，为销售队伍的高质量转型提供了坚实保障。上半年，泰康人寿营业收入、总资产、净利润等关键财务指标均实现同比增长，偿付能力保持充足，HWP人力持续增长，绩优组织纷纷出列，“双有约”持续护航客户长寿、健康、富足的幸福人生。

　　早在2018年，泰康率先打造金融行业标杆职业——健康财富规划师（HWP)，以新寿险模式下的新职业夯实企业高质量发展的根基。“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为泰康人寿营销团队拓展了服务客户的内涵和外延，助力打造专业化、职业化、绩优化销售队伍。

　　泰康为HWP成长打造了完善的晋升发展体系，让每个人成为自己的事业平台。2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP健康财富企业家，实现事业长期永续经营。

　　此外，泰康建设了覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，并推出HEA企业家学院引领团队实现组织绩优，真正培养一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队。

　　2024年全新优才基本法上线，更推动HWP向全国化、深入三线城市方向发展。（夏文武）