□通讯员 程娜

　　本报讯  近年来，为全面提升教育质量，推动教育事业均衡发展，定海区教育局在人才引进、教师培养以及激励机制等方面进行了全面改革和创新。通过一系列务实有效的举措，不仅有效解决了离岛等地区师资薄弱的问题，还极大地激发了广大教师的工作热情和积极性，为打造一支高素质、专业化的教师队伍奠定了坚实基础。

　　在人才招引方面，教育领域的“引才”“留才”环境得到了显著优化。通过实施“高层次人才”引进计划、定向培养以及银龄教师招录等措施，有效加强了教师队伍的建设。同时，紧抓“山海协作”教育共富的机遇，与杭甬等地区的师资交流合作持续深化。特别针对金塘离岛师资薄弱的现状，通过引入省“希望之光”项目、城乡教共体和跨地区教共体的师资团队，显著提升了离岛中小学的师资力量。

　　在教师职业发展方面，着力打造教师向上通道。在构建金字塔型人才梯队的同时，重视“头雁”队伍的培养，通过定海名师高端班、后备名师培训班和“未来校长”等人才培养项目，储备了78名多维度教育人才。目前，全区中小学已拥有正高级教师、省特级教师等高层次人才，并有多名教师在省级奖项中获奖，另有教师入选教育部新时代中小学名师名校长培养计划。

　　为激发教师积极性，定向激励体系不断完善。海岛优秀教师、优秀班主任等专项奖励政策相继出台，教师奖金待遇与育人质量紧密挂钩。同时，农村教师任教津贴、特岗教师津贴和乡镇工作补贴等政策得到落实，并在评优评先、职称评聘等方面向农村教师倾斜，有效促进了农村教师队伍的稳定与发展。

　　展望未来，定海教育将继续深化教育改革，创新人才培养和激励机制，进一步激发教师队伍的活力与创造力。同时，加强与兄弟地区的教育交流合作，共同推动教育事业的繁荣发展，为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。