□记者 李巧凤 通讯员 蒋琳/文 记者 沈磊/摄

　　“来到舟山后，我感觉这里的拥军氛围挺浓厚，对我们随军家属就业，相关部门也给予技能培训和各种扶持，特别暖心。”近日，在市人力资源市场服务中心举行的2023年秋季舟山市驻舟部队随军家属高质量就业专场招聘会上，随军家属小任这样说。

　　定向推出岗位 服务更加精准

　　此次招聘会也是市退役军人事务局联合市财政局（国资委）以及市人社局促进随军家属高质量就业搭建的一个平台。

　　这几年来，我市将促进随军家属高质量就业纳入共同富裕“大场景”中一体谋划，充分盘活平台、岗位等要素资源，为随军家属就业量身订制“服务套餐”，助力随军家属实现稳定就业。目前驻舟部队随军家属登记就业率65%，高于全国平均水平20个百分点。

　　“每年春、秋两季，我们都会面向随军家属各组织一次专场招聘会，为随军家属和用人单位搭建桥梁。”市退役军人事务局思想政治和权益维护处（就业创业处）副处长张维这样说，“今年秋季招聘会与以往不同的是，以往招聘会主要是依托多家用人单位‘广撒网’的方式，而今年秋季招聘会以国有企业根据随军家属的就业需求，定向推出岗位，更加精准。”

　　此次招聘会有8家市属国有企业、8家民营企业参加，此外也包括我市驻舟部队随军家属就业服务中心。该中心推出一批公益性岗位，吸纳随军家属下一步到各街道退役军人服务站就业。

　　招聘会现场，随军家属小段对舟山市财经投资控股有限公司和浙江盛达海洋股份有限公司的招聘岗位十分期待。“这两家企业推出的岗位，和我的专业、工作经验适配度比较高，而且国企待遇相对好，工作也比较稳定。我觉得在舟山上班幸福指数很高，希望以后在这里会有好的发展。”

　　推出优质就业岗位

　　高质量就业

　　为促进随军家属高质量就业，去年3月，我市在全国首创由市委主要领导任总召集人，经信、发改、商务、人社、财政、退役军人、妇联、舟山警备区政治工作处军地8家部门（单位）为成员的随军家属就业联席会议制度，推动政策制度、教育培训、岗位资源、权益维护等各方面保障要素向随军家属就业领域聚集，全力解决随军家属就业创业“急难忧盼”问题。

　　一直以来，市退役军人事务局也积极引导、鼓励在舟创设落地重大项目单位、国有企业以及规上企业专门面向随军家属推出优质就业岗位。

　　截至目前，共有包含2家世界“500强”在内的50余家企业单位推出优质岗位1000余个，平均月薪达6000元。同时，联合东部战区海军政治工作部推广随军家属“互联网+”灵活劳务模式，截至目前，共有200余名随军家属通过“互联网+”灵活劳务项目体验了灵活就业并获得报酬。

　　市退役军人事务局实施随军家属就业能力提升工程，联合大专院校、培训中心等教培机构针对不同年龄段、不同学历层次、不同就业需求的随军家属推出餐饮、生活服务、电子商务、营销、创业等5大类15项精品课程，帮助他们重掌职业技能、重塑就业信心，实现高质量就业。截至目前，共有随军家属3000余人次参加各种职业技能培训课程，2000余人次获得美容师、茶艺师、育婴师、中西面点师、客户服务管理师、营销员等职业资格证书，其中高级资格200余人次。

　　市退役军人事务局还建立了驻舟部队未就业随军家属就业信息数据库，全面掌握驻舟部队未就业随军家属就业和培训需求；定期进行就业意向调查和培训意向调查，为有就业意向的未就业随军家属加大技能培训、就业指导、就业推荐等服务力度。