□陈斌

　　为了进一步提升人才回归的效果，我们需要采取更全面、有针对性的策略与措施。

　　近日，浙江定海区举行的“家燕归巢 有你定好”大学生暑期实践活动再次引起人们的关注（《舟山晚报》7月19日报道）。活动还聘任了6名大学生为“家乡青年推荐官”，他们将以青年人的视角向大学同学、校友等推介定海。这种通过年轻人之间的沟通推介家乡，架起了家乡与年轻人之间的桥梁，使更多的人才能够了解到家乡的发展机遇。

　　“家燕归巢”系列活动已经连续开展了六年，取得了显著的成效。近年来，定海团区委通过搭建平台，让大学生走进机关、走进企业，保持与家乡的联系，形成了品牌效应。这种品牌效应凝聚了家乡对人才的关爱和支持，也激发了大学生回报家乡的热情。

　　吸引人才回舟不仅需要这样的活动，更需要家乡提供更多的发展机会和良好的发展环境。为了进一步提升人才回归的效果，我们需要采取更全面、有针对性的策略与措施。政府部门应通过出台更具吸引力的政策措施，加大对人才的支持力度，如提供贷款优惠、税收减免等，吸引更多高端人才回到家乡发展。有关部门还可以加大对创业项目的扶持力度，提供创业孵化基地和场所，为人才提供更多的支持和资源。

　　加强产、学、研的深度融合也是吸引人才回归的重要一环。政府可以与高校、科研院所建立更紧密的合作关系，共同开展技术研发和创新项目。通过建立更综合的科研平台、提供更宽裕的科研经费，吸引更优秀的学者、研究人员回到家乡从事创新研究工作，为家乡的发展提供智力支持。

　　社会组织的作用也要充分发挥，为人才回归提供更多的支持和服务。社会组织可以开展人才交流活动，组织专题讲座和讨论会，为人才提供交流和学习的平台。同时，社会组织还可以设立人才奖励机制，鼓励有成就的人才回到家乡服务，激发更多人才回归的积极性。