本报讯 （记者　方智斌）昨天下午，我市举行“科技副总”工作总体情况新闻发布会。记者从发布会上了解到，截至目前，全市已累计选聘“科技副总”81名，其中省派“科技副总”16名，累计攻克关键技术63项、转化科研成果42项，培育企业技术人才75名，带动企业新增经济效益超2.2亿元，科技赋能成效显著。我市创新推出的高校“助企服务换课时”举措，还成功入选了2026年创新浙江三季度典型案例。

去年以来，我市以教科人一体化改革为牵引，面向市内外高校、科研院所引聘科研人才担任企业“科技副总”，着力破解海岛地区企业创新人才供给不足、产学研对接不畅等现实难题，推动人才链、创新链、产业链深度融合。“除了解决企业短期技术难题，更重在通过制度化、常态化机制，打通人才双向流动壁垒，让高校科研成果真正落地产业、服务实体发展。”市科技局党组副书记、副局长毛润洲介绍。

在组织实施上，我市深挖企业一线真实创新诉求，在用好本地科技力量的同时，主动对接市外高校院所资源，按需反向匹配专家人才。81名“科技副总”中市外的有17名，占比近21%，覆盖船舶与海工装备、绿色石化与新材料、数字海洋产业、“一条鱼”等海洋特色主导产业。在服务模式上，推行差异化驻企服务，将高校实验室、科研团队资源延伸至海岛企业生产一线，涌现了浙江省质量科学研究院陈贤雷高工、浙江大学舟山海洋研究中心蔡勇高工等一批成果丰硕的“科技副总”。在体系搭建上，构建选派、管理、考核、激励全链条闭环机制，打通人才下沉与产学研转化堵点。如浙江国际海运职业技术学院在全省首创“助企服务换课时”机制，每人每年可核减32课时教学工作量，如果贡献量大，还可追加最高64课时/年的奖励性减免，有效解决“科技副总”产教矛盾。

据介绍，我市下一步将扩大“科技副总”人选与企业覆盖面，力争明年新匹配30名“科技副总”。同时，推动个人服务向组团服务转型、服务向破解深层创新难题延伸，持续以高质量科技服务助力舟山海洋经济高质量发展。