“入职之初面对繁杂的基层工作常常无从下手，多亏了导师全程指导，从撰写简报、整理台账，到入户走访、政策宣讲，一点点带我积累经验、补齐短板。”谈起下沉基层历练的感受，岱山县财政局2025年新录用公务员胡梦媛感触颇深。

从去年9月起，组织部门安排胡梦媛分别来到县国投集团和信访局，接受基层历练。在导师的悉心帮带下，她快速成长、熟悉业务，尤其是信访局民生领域专班的核心业务，她能熟练完成各类公文撰写、调研走访、信访件跟踪督办等任务，从业务“小白”成长为专班骨干之一，履职能力实现质的提升。

近年来，岱山县紧扣高质量发展需求，立足海岛县域实际，将新录用公务员培养作为“源头工程”，确立“三年培优、五年成才”目标，通过一线历练、青蓝接力、多维画像三大举措，推动年轻公务员在风浪中拔节成长。“实行全周期管理精准培养，从初任源头抓起，一直跟踪培养至股级干部，构建从入职适岗到成长成才完整培养周期。”岱山县委组织部公务员科负责人介绍。

记者在采访中了解到，针对新录用公务员初入岗位、业务生疏、角色转换慢的痛点，岱山县让新录用公务员下沉乡镇信访岗位，开展差异化历练，参与接访、矛盾调处，培养群众工作与应急处突能力。近三年，全县统筹64人至基层站所、选派15人到偏远海岛一线磨砺意志。

在此基础上，实施“青蓝结对”帮带行动，构建“1名思政导师+N名专业导师”帮带矩阵，选配中层及以上骨干担任思政导师，全程引领思想航向，强化政治定力与职业操守。“尤其是遇到急难险重任务时，导师即时介入，协助分析问题、提供应对策略、疏导情绪压力，提升干部抗压与排难能力。”该负责人介绍。

通过基层锻炼和岗位历练，新录用公务员还将聚焦县域中心工作重点任务，开展1次专题调研。岱山县司法局新录用公务员郑艺的调研课题是关于人民调解员制度长效运行管理。

在她看来，岱山岛屿分散，基层问题琐碎繁杂，而扎根各村社的人民调解员是推进基层治理现代化的关键抓手。“通过半年多的调研，一方面摸清了人民调解队伍运行现状、矛盾纠纷处置难等实际问题，另一方面，自身的群众沟通能力、基层研判能力、法治实务能力得到全方位锻炼，褪去了‘机关稚气’，积累了基层工作经验”。

在入职的第5年，建立新录用公务员全周期“成长档案”。“一人一档”记录个人信息、学习培训、实践锻炼、工作成绩、鉴定意见等情况。“按‘成长程度’和‘适合方向’分级分类，为干部选拔提供依据。”该负责人介绍。至今，已有52人三年内成长为单位中层干部。