人人勇挑担　全员拼实绩

本报讯 　简历怎么做更出彩、面试时有哪些实用技巧……近日，一场针对2026届毕业生的就业指导在浙江海洋大学举行，这是我市“青舟同行”就业陪跑行动的重要活动之一。

马上就要毕业了，却还没拿到心仪的offer。活动现场，一些学生流露出求职焦虑。针对青年就业痛点难点，今年3月，市人社局正式启动“青舟同行”就业陪跑行动，构建精准化、协同化、全程化就业服务体系，全年计划开发见习岗位1100个以上，举办专场招聘会20场以上，为青年学子铺就高质量就业路。“青舟同行”就业陪跑行动也被纳入中国就业培训指导中心的求职能力实训“揭榜领题”试点事项。

“就业陪跑行动是我市推动青年高质量就业工作的重要举措，我们将通过政策赋能、导师陪跑、技能提升等多维举措，切实帮助青年毕业生‘能就业、好就业、就好业’。”市人社局相关负责人介绍说，人社部门将依托四级公共就业服务平台和“重点群体就业帮扶”系统建立实名台账，精准摸排就业需求，为有需要的毕业生普遍提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会。同时建立岗位信息动态收集筛选机制，结合毕业生就业意向和技能特长，定向匹配适配岗位。

求职期间遇到困惑，怎么解？职业指导专家、企业HR、人社业务骨干等组成的“陪跑导师团”，将按毕业生专业、就业意向开展“一对一”或“多对一”结对指导。针对低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，还将制定专属帮扶方案，重点开展简历优化、面试技巧、政策解读等个性化指导。

针对部分青年因技能不适配而错失机会的问题，市人社局将开展“技能照亮前程”培训，开发人工智能、低空经济等新产业新业态培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，鼓励青年提升技能促进就业。同时，围绕海洋经济、绿色石化等特色产业，聚焦装备制造、旅游服务业等重点领域，开发一批优质见习岗位。

此外，就业服务全程靠前发力、闭环跟进。在校阶段，统筹开展“就业第一课”“职业体验行”等主题活动，全年计划开展5场以上，通过企业实地观摩、实操交流等形式，搭建校园与职场衔接桥梁；离校关键期，对未就业毕业生实现100%主动对接，全部纳入“1131”实名制帮扶体系，针对性开展求职能力实训；后续建立长效跟踪回访机制，分阶段跟进毕业生就业状态，按需提供职场适配、技能提升、岗位调剂等后续服务，构建全周期就业帮扶闭环。