海客谈|薛卿

春节期间，当千家万户沉浸在团圆的喜悦中时，舟山华康生物科技有限公司的500余名员工却毅然坚守在生产一线。27岁的周鹏举、30岁的徐志建、22岁的楚利君、26岁的董显耀……这些“90后”“00后”年轻面孔，用一句朴实的“年轻人嘛，总要多奋斗一点”，诠释了新时代青年的责任与担当（据《舟山日报》2月24日报道）。这份坚守，不仅保证了企业年200万吨玉米精深加工项目的稳定运行，更折射出舟山产业发展中蓬勃的青春力量。

这些年轻人的选择令人动容。周鹏举连续两年春节在岗，每天要在6个楼层、近5000平方米的生产区域巡查一个多小时；楚利君作为刚毕业的大学生，在异乡第一次体验“奋斗年”；董显耀在实验室筑起质量“防火墙”，每天面对10多种产品、七八项检测项目；徐志建带领车间年轻人让年长同事回家，自己顶住每天二三十辆槽罐车的装货压力。正是这些年轻人的坚守，让我们看到年轻一代产业工人的敬业精神与集体情怀。他们用“多跑点”“顶得住”的朴实行动，换来了企业春节累计加工玉米1万吨、产出各类产品3.4万吨的亮眼成绩。

放眼全国，像杭州、苏州等制造业强市，早已将关爱留岗员工作为优化营商环境的重要抓手。有的推出“亲情账单”报销家人来探亲的路费，有的组织“第二故乡年”文化活动，让异乡奋斗者感受到家的温暖。这些做法启示我们，在肯定年轻人奋斗精神的同时，更要为他们创造更好的留岗环境。

为此，我市可从三方面持续发力：其一，完善企业人文关怀机制，推广弹性休假制度，让春节留守的年轻员工能在节后错峰返乡，实现工作与亲情的平衡。其二，丰富留舟员工精神文化生活，组织联谊活动、开放文化场馆，让“奋斗年”也能过得有滋有味。其三，畅通职业发展通道，对春节期间表现突出的年轻员工给予培训机会或晋升倾斜，让“多奋斗一点”转化为看得见的成长空间。

一座城市的活力，在于奋斗者的汗水；一座城市的温度，在于对奋斗者的关怀。当越来越多的周鹏举、楚利君们在舟山找到归属感、获得感和成就感时，他们的青春就能与这座千岛之城的发展同频共振，共同谱写现代海洋城市建设的动人乐章。