海客谈|明德

2月23日下午，春节假期还未结束，市人社局就牵头组织17家企业赴四川达州开展年后首批劳务招引，以精准对接劳动力资源，全力破解企业节后用工难题（据《舟山日报》2月24日报道）。市人社局事先对全市267家企业的用工需求进行了全面排摸，未等春节假期结束就开始“招兵买马”，这无疑有利于为“开门稳、开门好”提供劳动力保障。但节后用工荒现象也值得人们深思：能否变年年应对为彻底破解？

在许多城市都会发生的节后用工荒，表面看是外地员工回家过年后重新择业造成的周期性现象，实则暴露了更深层次的矛盾。不少企业仍停留在低端用工阶段，岗位可替代性强，员工缺乏归属感，从而导致“每逢春节大洗牌”成为常态。与此同时，随着中西部地区发展提速，一些传统劳务输出地“家门口”就业机会增多，外出务工的性价比正逐渐降低。再加上全社会老龄化程度加深、劳动力总量趋紧，用工荒恐怕只会愈演愈烈。

因此，下好招工招才“先手棋”，只是应对之策。要想从根本上破解节后用工荒，还须在产业升级上久久为功，从而彻底摆脱对“人口红利”的依赖。只有变“临工”为“常工”，变“普工”为“技工”，并且以更高的待遇、更好的保障善待员工，春节前后才不至于成为“跳槽季”。

党的二十届四中全会提出，建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国，保持制造业合理比重，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。

这一战略部署，对破解用工荒同样具有指导意义。值得注意的是，舟山一些节后有招工需求的企业并非一概产能落后，有的甚至是已建成数字车间的科技型企业，以及能“吃干榨尽一条鱼”的深加工企业，只是由于数字化转型并不彻底，依然保留着一些劳动密集型工种，这不仅拉低了企业的整体科技含量，还使其难以摆脱季节性的用工荒。

虽然高端人才也存在“用脚投票”问题，但终究只是个别现象，而节后用工荒更是民工荒，越是缺乏技术含量、单凭卖力气挣钱的岗位越容易“在哪干都一样”。因此，通过机器换人、智能升级，不断提升企业的科技含量和员工素养，才能从根本上摆脱用工荒的困扰。

一方面“就业难”，另一方面“招工难”，节后用工荒也是结构性就业矛盾的一种体现。通过产业升级变节后应对为彻底破解，不但有利于告别年后用工荒，还能以更高端的岗位满足全社会就业需求。职业教育和技能培训同步跟进，农民工不仅不会因为企业转型升级而失业，反而可以通过提升劳动素养更好地走向共同富裕。