本报讯 技能比武现场成企业“选才场”，学历技能“双收”成就业“硬通货”。昨天下午，舟山技师学院首届职技融通班技能比武开赛，来自我市20余家企业的“伯乐”提前进场“蹲点”，紧盯学生实操全过程，为后续招引适配产业需求的技术“苗子”抢占先机。这种打破高职教育与技工教育壁垒的创新培养模式，正成为我市海洋经济高质量发展的人才“供给泵”。

记者在实操考核现场看到，经过3轮比拼脱颖而出的24名职技融通班学生，从控制程序编写、电路布局设计，到控制柜功能调试，每一个步骤都有条不紊、精准规范，不仅展现了学生扎实的专业功底，更直观呈现了职技融通模式的育人成效。

“这是我们第一次以现场观摩的方式考察职校生实操，学生们的专业性超出预期，很契合企业自动化生产的人才需求。”看着选手们的操作，舟山新港城市服务有限公司董事长张效亮深有感触。

随着海洋产业向自动化、智能化加速转型，企业对技术人才的需求不仅在数量上激增，对“学历+技能”的综合素养也提出了更高要求。舟山技师学院推出的职技融通班，恰好搭建起人才培养与企业需求的“双向桥梁”。学校通过与浙江国际海运职业技术学院深度合作，创新采用“双校互聘、骨干领衔、协同授课”模式，以“学历技能双提升”为核心，为学生量身打造“理论导师+技能导师”双指导体系，让他们在校期间既能系统夯实专业理论基础，又能接受高强度、实战化的实操实训。

“学生毕业后可同时获得全日制专科文凭和高级工技能证书，实现‘即招即用’，为企业省去大量再培训成本。”舟山技师学院技师研修学部副部长范凯杰介绍，通过大专+高级工一体化培养，学生的综合素质显著提升，不仅能满足企业当下的岗位需求，更能为企业梯队人才建设提供有力支撑。

“以前招既懂理论又会实操的人才，我们要跑到外省去招，遇到哪怕是专业能力稍弱的舟山本地人才，我们都如获至宝，就盼着能留住人、扎下根。”浙江欣亚磁电发展有限公司办公室副主任蒋晓晓的话，道出了不少本地企业的招人困境，“现在不用往外跑了，这次比赛的前几名学生，我打算向老师要了联系方式，就等后续‘双向选择’时抢人。”

据了解，该校职技融通班已形成规模化办学，目前已连续招收5届，共计600余名学生，专业覆盖船舶建造与维修、机电一体化、工业机器人、智能控制等舟山重点产业领域。“未来我们也将继续深化校企合作，优化专业设置与实训体系，持续为舟山培育更多‘学历+技能’双优的技术人才，为海洋经济高质量发展提供坚实的人才支撑。”该校相关负责人表示。