海客谈|一叶扁舟

我市积极为环卫工人改善居住条件，通过完善工资支付保障体系确保劳有所得，设置城管驿站、“爱心冰箱”等，多措并举提升环卫工人幸福感（据《舟山日报》10月20日报道）。城市美容师纷纷搬进“称心房”，这是喜人的新气象，也是美好的新开端。秉持人民城市理念，建设共同富裕的“幸福舟山”，就是要让所有劳动者安居乐业。

环卫工人的笑脸是城市的骄傲

环卫工人被誉为城市美容师，却过着既辛劳又清贫的生活，居住条件更是不尽如人意，这无疑令人叹息。一直以来，全社会关爱环卫工人的活动从未停歇。然而，仅靠夏送清凉、冬送温暖以及节日慰问还远远不够。如何从根本上改善他们的工作条件和生活待遇，无疑是对社会保障能力的考验。

我市多措并举改善环卫工人的生活境遇，特别是千方百计解决住有所居问题，不失为破冰之举。定海区通过调剂闲置房屋，落实4套商品房作为环卫工人集体宿舍；普陀区协调提供77套公租房，合计面积约4600平方米；岱山县投入640万元建成2700平方米的环卫工人宿舍楼，供环卫工人免费居住。这些探索之举让越来越多的环卫工人实现了安居梦。

来自安徽阜阳的朱怀彪夫妇，已在舟山做了10多年环卫工人，此前租住在勾山一带的民宅，上班路上就要花20分钟，碰到刮风下雨更是辛苦。此次分到了普陀城北璟兴佳苑的一套60平方米廉租房，月租金仅300元左右，让他们真切地感受到“在舟山有了安稳的家”。安居才能乐业，此言不虚。

朱怀彪夫妇的灿烂笑脸，洋溢着满满的获得感、幸福感，这也是城市的骄傲。但反过来想，一对外地夫妻在城市里打拼10多年，即使不能大富大贵，至少也应安居乐业，拥有一套体面的廉租房实属理所应当。因此，提升环卫工人幸福感的综合举措还应不断深化，让这一以新居民为主的弱势群体逐渐变“强”。

新居民不该为弱势群体

近年来，在经济持续健康发展的同时，舟山城乡居民可支配收入也水涨船高，老百姓的日子越过越红火。但同时仍有部分群众需要帮扶，尤其是新居民群体，在诸多方面仍处于弱势，比如，与本地居民居住条件普遍改善相比，新居民“蜗居”现象依然突出，成为共同富裕的痛点、难点。

城市的发展以及日常运行离不开广大新居民的贡献，眼下舟山正大力推进现代海洋城市和大宗商品资源配置枢纽建设，更亟须引进大批人才和劳动力。既然如此，就更需要善待新居民，这样能增进新居民的获得感、幸福感，促进新老居民相互融合、城市社会和谐稳定，有效避免贫富差距扩大。

我市从住有所居到劳有所得，从日常关怀到应急帮扶，正以系统化举措托起环卫工人“稳稳的幸福”，这无疑是个良好的开端。举一反三，这些温暖举措应该推广开来，逐渐惠及整个新居民群体。令人欣慰的是，可喜的变化正在悄然发生。当下，“暖新行动”全面推进，外卖小哥、网约车司机等新就业群体的工作、生活境遇不断改善。同时，民间爱心持续升温，每当有缺乏医疗保障的新居民需要“救命钱”时，热心市民总会一呼百应、慷慨解囊，让整座城市爱心涌动。

显而易见，当新居民在第二故乡不再孤立无助，进而褪去“弱势群体”的标签，必将为整座城市带来共建共享、互帮互助的勃勃生机。普陀大干社区新居民义工队已成为一支重要力量，其中活跃在城乡之间的灭蜂队更是随时为居民排解蜂患。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。随着新居民生活越过越好，城市也将越来越好。

以高质量发展托起高品质生活

在努力改善新居民群体待遇的同时，也应深入思考：为何环卫等行业成为新居民集聚之处？为何难以通过提高薪酬水平改善他们的生活境遇？从中不难发现，这些行业技术含量不高，用工门槛较低，虽然工作辛苦但待遇不尽如人意。正因如此，本地人普遍不愿入行，从业者多为来自欠发达地区、文化程度较低的民工。在知识经济年代，简单劳动、体力劳动的薪酬自然高不了。

由此可见，带有职业特点的困难群体，往往是行业之间、地区之间发展不平衡、不充分造成的。眼下，科学技术虽然突飞猛进，但依然存在“被科技遗忘的角落”，以及未能被科技武装起来的人群。在这种情况下，任何关爱行动只能起到兜底保障作用，而不可能从根本上消除弱势群体。毫无疑问，发展中的问题需要通过发展来解决。

前一阵子，无人驾驶清洁车亮相定海街头，为环卫行业带来一抹亮色。抓住当下科技迭代升级、人工智能爆发式发展的契机，以科技创新促进产业创新，大力发展新质生产力，通过机器换人、人机协同重塑工作场景，传统行业就有望焕发新生机、展现新面貌。当自动分拣、自动收集成为环卫工作常态，环卫工人完全可以变蓝领为白领，从而拥抱更加美好的生活。

“十五五”发展新局即将拉开序幕，以高质量发展托起高品质生活前程似锦。千里之行始于足下，一手抓传统产业转型升级，一手抓劳动者技能提升，相互促进、良性循环的局面就会螺旋式上升。同时，坚持做好扶弱济困工作，为坚守传统岗位的一线从业者提供温暖呵护，使每一个岗位都有尊严、每一份劳动都有收获。如此，共同富裕的“幸福舟山”必将渐入佳境。