利民之事，丝发必兴。凡民生事，承载的是人民群众对美好生活的向往。近年来，市人社局以“人者同舟”党建品牌为引领，坚持党建和业务“一盘棋”统筹推进，深耕人才引育、社会保障、就业创业、劳动关系等主业，落实落细一项项民生工程、一件件民生实事，持续释放党建“乘数效应”，奋力绘就人民群众触手可及的幸福新图景。

坚持党管人才原则，是人才工作的“定盘星”。市人社局大力推进“党建链”和“人才链”双链融合，通过搭建海洋经济人力资源服务产业园平台，加强产业链上党组织协同联建，推动党的建设与人才服务保障工作相互促进、相得益彰。今年以来，市人社局先后开展了大宗商品、海事服务、远洋渔业、海洋文旅等产业人力资源服务供需对接、洽谈交流活动，在服务保障全市重点产业、重点项目用才需求的各类活动中，党员干部发挥先锋模范作用，积极携企赴外揽才，主动出击招商引资，精准对接企业用工需求与人才就业诉求，有效提升了产业人才引进质效。1—8月，全市新引进高校毕业生15801人，其中硕博以上人才815人、青年博士74人，1月份海洋经济人力资源服务产业园成功获评省级园区。

在AI变革浪潮迭起的当下，市人社局以“党建+社保”融合为抓手，以提升便捷高效经办服务整体水平为导向，加速竞逐“智慧社保”新赛道，创新谋划“AI赋能”项目，以服务“智”办推动效能“质”变。针对社保基金监管难题，市社保中心组织党员骨干集中攻坚，创新推出“AI+色彩校验”审核模式，将市本级近1000名养老工伤遗属人员纳入三色监管，资格认证周期从1年一次升级为动态检测，全面构筑起社保基金风控安全网；为确保参保人员“按时、足额”享受养老待遇，精准高效解决到龄退休何时办、何地办、如何办问题，组建党员服务先锋队，常态化开展“党性教育+业务培训”，积极推行“退休预服务”模式，借助“数字大脑”精准开展退休预审，在全省率先实现退休全域通办，每年惠及2万余人，为“一地预审、全省共享、全国通办”探索了可行路径。

就业是民生之本，创业是就业之源。市人社局依托党建联建机制，全域打造“没有围墙的创业园”，大力实施“党员+新农人”双培双促工程，就业支部书记充分发挥“头雁领干”作用，带领党员干部下基层开展政策咨询、创业指导、跟踪服务等活动，构建起“党建引领、多方协同、资源下沉”的乡创服务新生态。截至8月底，全市13家“没有围墙的创业园”集聚创业主体462家，带动就业4100余人。针对部分乡村和偏远海岛地域分散、交通不便、资源共享性差等问题，市就业中心精心组建“1名党员+1名创业导师+1个创业团队”的帮扶小组，整合城区创业园区、高校、金融机构、创业导师等各方资源，赴定海区马岙街道、嵊泗县黄龙乡、普陀山镇等海岛、乡村创业一线，累计帮助百余名创业者解决创业资金、孵化基地制度建设、资源对接等问题。

面对新形势下的和谐劳动关系创建，更好助力经济健康发展、社会和谐稳定，市人社局始终坚持调处结合、源头治理，党员干部走在前、作示范，积极参与仲裁员联系企业活动，走企业、上工地、进园区宣传劳动法律法规，全力以赴做好人社领域矛盾纠纷排查化解工作，全方位打造和谐劳动最优生态。为有效化解劳动人事争议纠纷，积极联动人民法院、工会、司法等部门，专项推进市级联合调解室建设，纠纷治理质效得到显著提升，无讼指数位居全省前列。针对重大项目劳资纠纷问题，深入开展项目集中整治攻坚专项行动，成立专班派驻实地化解劳资纠纷，二季度全市安薪指数实现争先进位。