深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市政协机关聚焦主题、注重实效，一体推进学查改促，突出抓好年轻干部的学习教育，以市政协“小赵说政协”青年研习社为主要载体，将作风建设有机融入到培养年轻干部、服务政协履职中，教育引导年轻干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，扣好“第一粒扣子”，在建设现代海洋城市的壮阔征程中写好“化风成俗”的时代答卷，让青春在全面从严治党的火热实践中绽放绚丽之花。

深学细悟铸魂，在理论学习中深化作风建设

一是健全多维度理论体系。瞄准机关年轻干部群体，抓牢抓实作风建设“三大课”，系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述“核心课”，深入研究中央八项规定及其实施细则精神等制度性文件“基础课”，精准对接“八八战略”在舟实践、中国式现代化海岛新篇章“必修课”。结合“政协青年·学”“明德守法”读书会等载体制度，梳理出作风建设与政协助推新区发展、自贸区改革、“985”行动、舟山大宗商品资源配置枢纽建设等战略任务的结合点，形成涵盖理论学习、案例剖析、对策研究的“知识图谱”。

二是打造场景化学习载体。注重感性学习与理性思考相结合，依托舟山红色资源，综合打造“青年学习矩阵”。沉浸式开展一线教学，在东海云廊、甬舟高铁项目现场剖析重大工程建设廉洁风险防控路径；深化循迹溯源，依托“东海游击总队纪念馆”“蚂蚁岛创业纪念室”等红色教育基地，开展“重走英雄路”“传承红色基因”等主题活动；组织“深情回眸小岛变迁”活动，参观“了不起的小岛——舟山解放75周年小岛变迁展”，深入了解党的十八大以来党员干部转作风、树新风的鲜活故事，帮助年轻干部切身体会新时代作风建设内涵。

三是强化正反面激励教育。针对年轻干部易出现的“作风问题离自己远”等认知偏差，建立“正反典型对比教学”机制。一方面，组织年轻干部深度挖掘舟山历代清官廉吏文化资源，通过征集文章故事、拍摄“勤廉”短视频、组织参与口述史整理等方式，以青年视角诠释中央八项规定精神的文化根基和实践探索；另一方面，强化“四风”问题警示教育，组织观看年轻干部专题警示教育片，赴市清廉教育馆开展现场学习，定期自查岗位廉政风险点，推动年轻干部增强纪律规矩意识。

靶向发力破题，在实践淬炼中彰显作风转变

一是练好调查研究基本功。调查研究是作风转变的“试金石”，也是政协履职的基础性工作。始终锚定练好调查研究基本功的要求，充分发挥年轻干部专业专长，聚焦发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向课题，组织年轻干部深入车间码头、田间地头，听取群众基层“一线声音”，找准城乡环境综合整治、港产港贸港城一体化发展、海洋产业技能人才培养等存在的瓶颈症结，把一张张“问题清单”变为“成果清单”。

二是提升理论研究创新力。坚持把全面从严治党、深化纠治“四风”、提升勤廉质效作为机关理论研究的重点方向，围绕同心向党、清廉机关、贯通监督等主题，积极组织年轻干部开展理论研究，相关成果获省政协理论研究一等奖、市直机关工委党建研究会一等奖。

三是锻造攻坚克难硬本领。大力弘扬“六干”作风，引导年轻干部沉下心来干事创业、主动作为克难攻坚。依托市政协“听见舟商”政企协商机制，组织年轻干部积极投身大宗商品资源配置枢纽建设，通过打好调研、视察、监督“组合拳”，推动政协履职走深走实、服务企业出力出彩、构建亲清统一新型政商关系落地落实，为政协助力民营经济高质量发展注入“青年力量”。

制度固本强基，在长效治理中锤炼过硬作风

一是健全制度约束机制。围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神以及省市具体办法，制定机关厉行节约反对浪费有关规定、机关各部门廉政风险点及防控措施，出台服务委员履职“九个严禁”、物品采购、公务接待、经费管理等各方面具体规定。坚持抓早抓小，创设“三早三谈”机制，早教育筑牢思想防线、早发现建立预警机制、早纠正完善整改闭环，对新入职干部开展“清风谈话”，对轮岗交流干部开展“履职谈话”，对苗头问题干部开展“警醒谈话”。

二是深化数字赋能改革。打通年轻干部与群众联系沟通的平台渠道，把“请你来协商”、委员会客厅、千岛议家、主题议政等搬到网上，拓展提案公开和线索征集功能，为听取群众呼声、收集群众意见开辟新渠道。深化机关数字化建设，将议事规则、财务制度、公车使用、调研陪同、经费报销等内容中涉及作风建设的要求纳入数字化管理程序，以流程改革持续筑牢年轻干部纪律作风防线。

三是完善协同培养模式。建立年轻干部作风建设“三维联动”机制，以严管厚爱、协同培养营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。与市委组织部机关、市直机关工委建立联合培养机制，选派优秀年轻干部参与自贸区创新赋能班、东海尖兵研学实训等班次，参与“思享荟”结对学习等；与市纪委监委机关开展贯通监督工作，组织年轻干部参与两家单位的联合培训、联合学习、联合履职；与机关离退休干部党员结对，“以老带新”帮助年轻干部深刻理解政协性质定位，以一流作风、一流姿态助推市政协作风建设走深走实。