本报讯 今年6月至7月间，定海区创新设立“技能比武月”，选拔出高技能人才113名。今年以来，定海区紧扣“技能型社会”建设目标，系统推进“技能培育、技能创富、技能生态”三大体系协同发展，为海洋经济高质量发展提供人才支撑。

今年上半年，定海区作为我市的唯一试点，入选浙江省首批技能型社会建设专项激励试点。根据试点要求，定海区完成了《技能型社会建设专项激励区试点实施方案（2025~2026年）》编制，明确目标：技能人才占从业人员的比例达36%，高技能占技能人才比例达36.5%；建成技能型乡村4个、技能型企业13家；“30分钟职业技能培训圈”全覆盖，技能人才平均收入增幅高于社会平均水平。

随着低空经济的快速发展，无人机已广泛应用于低空物流、农事植保、执法监管等多个领域。去年，定海区常态化开通了3条低空物流航线，覆盖南部诸岛，今年，还在多个镇（街道）打造无人机起降点，为共富工坊和农产品上行提供坚实的交通基础保障。在今年的技能大比武中，定海区新增了无人机驾驶员（巡检无人机驾驶员）项目。该项目采用“理论+实操”的立体化考核模式，全面检验参赛选手在飞行任务规划、执行和无人机维护保养等项目的专业技能和综合素质。

在养老服务领域，技能价值持续凸显。2025年定海区养老护理员技能大比武共有36名选手参赛，其中不乏年轻人。现年26岁的余晓艳在定海一家养老护理机构从事养老护理员工作，至今已有近3年时间。她说，通过此次比赛，不仅锻炼自己专业技能，弥补了知识短板，更重要的是看到了政府对养老服务产业的重视，她对养老服务产业的发展也更有信心。

“大比武不仅是技术比拼的舞台，更是推动行业标准化、社会应用的普及和人才培养储备的一个重要手段。”定海区人社局职业能力建设科科长刘蓉介绍，近年来，定海区积极围绕产业需求“订单式”培养技能人才，深入推进产教融合双元育人机制，持续打造“高精尖缺”技能人才队伍，建设“定海特色”技能人才队伍。截至目前，定海区技能人才总量达10.88万人，其中高技能人才总量3.86万人，占技能人才比例达到35.5%，获得国家及省市荣誉的“技能大师”百余人。

今年以来，定海更是聚焦城区居民培训需求、金塘螺杆产业转型升级、白泉农特产品优质资源，推进一个技能培训基地（舟山职业技术学校继续教育与培训中心），两个技能培训站点（金塘工匠学院、白泉成校）建设；将300余名高技能人才纳入人才分类目录，按规享受政府津贴、贷款贴息等保障服务；创新“技能人才优享券”等技能人才优享活动，“技能人才优享券”惠及人数达2000人。

技能水平要与收入待遇相挂钩，定海区聚焦技能人才“增技增收”核心目标，多渠道开拓技能创富路径。截至目前，累计培育“以技提薪”示范企业50家，引导8家自主认定企业建立技能水平与收入待遇挂钩机制，技能人才每月薪资提高100~800元；迭代升级“技能共富保”2.0版本，与中国移动合作创新推出“技能移启富”通信福利包，切实提升技能人才获得感。

通过三大体系的协同发力，定海区正加速形成“学技能、用技能、富技能”的全链条社会生态，为区域高质量发展持续注入强劲技能动能。