□记者 陈瑶 通讯员 厉启铮 孙梦蝶

　　本报讯  近期，岱山县年轻干部座谈会召开，来自县发改局、县市监局等15个单位的15个年轻干部齐聚一堂，共同探讨交流在项目一线的经历和体会。“经历一线攻坚，既提升了业务本领，更锻炼了系统思维……”岱山县投促中心招商二科（企业服务科）的90后年轻干部何孟磊作为青年干部代表之一，在招商引资一线聚力项目招引，为助力全县“1+5”重点任务清单攻坚突破贡献力量。

　　而像何孟磊这样在项目一线实干争先的青年干部，岱山还有很多。岱山县委组织部相关负责人告诉记者，岱山连续数年把急难险重一线作为年轻干部 “练兵场”， 通过系统完善攻坚赋能培养机制、项目化推进重点任务攻坚，提升年轻干部实践能力、激发活力。

　　今年以来，岱山积极推进干部奋进铸能行动，通过精准培训提素质、一线锻炼强本领、正向激励促担当，在项目主战场识别和培养任用干部，打造高素质干部队伍助力岱山重大项目建设。

　　前期，聚焦年轻干部业务不精、岗位历练欠缺等问题，县内系统开展年轻干部专业培训和实践训练，打破传统课堂教学的空间局限，聚焦舟山绿色石化基地、大宗商品资源配置枢纽等特色领域，开发海洋产业、海岛营商环境、海岛基层治理等具有“海洋味”的培训专题课程，增设项目前沿、基层一线的实训环节。

　　“今年，我们将持续推进青年干部培训班、在村任职选调生培训班等年轻干部递进式培训班，切实达到年轻干部理论素质、业务能力双提升。”岱山县委组织部相关负责人介绍。

　　同时，建立“一线看成长”考察机制。聚焦大宗商品资源配置枢纽建设等重点工作，对参与其中的年轻干部深入考察，及时挖掘表现突出者；常态化开展政治素质考察与领导班子运行调研，在重点项目、招商引资、乡村振兴等一线工作场景中，全方位、近距离考察年轻干部现实表现。凭借该机制，已经从基层一线、项目一线新提任和进一步使用90后年轻干部11名，推动了识人察人工作的科学化、精准化。