海客谈 明德

　　王先生向有关部门投诉称，其就职的私营企业存在未支付法定节假日及加班工资等问题。定海区法律援助中心迅速启动“劳动争议快速响应通道”，并第一时间指派律师承办案件，依托“仲裁—援助—调解”联动机制，仅用16天就帮王先生追回了3万元加班工资（据《舟山日报》6月10日报道）。加班工资不仅事关劳动者劳有所得的合法权益，也事关就业环境的公平与稳定。更多的企业应以案为鉴，严格落实员工的加班工资。

　　企业生产难免需要加班，为了赶订单“白加黑”“五加二”不足为怪，甚至还得占用节日假期。对此，企业必须依法给付加班工资，保障员工获得应有报酬，同时促进自身可持续发展。一些企业一味要求员工加班加点，却有意无意地忽视加班工资，这无疑侵犯了劳动者合法权益，损害了员工的获得感和归属感。这样的企业多了，将影响整体就业环境。

　　就业一头连着百姓饭碗，一头连着经济脉搏；一头连着家、一头连着国，既是重要的经济问题，也是重大的民生问题。习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。

　　抓好就业是一个系统工程，落实薪酬待遇、劳动保障也是其中重要一环。有的企业开出的工资看似不低，但由于需要经常加班且不支付加班工资，实际薪酬性价比大打折扣。这样的企业往往招人难、留人更难，显然不利于长远发展，也难以承担起稳定就业的社会责任。

　　在我市，民营企业占据经济半壁江山，也是吸纳就业的主力军。企业若想增强人才吸引力，关键在于改善员工待遇、优化就业环境，而依法落实加班工资正是其中重要一环。现实中，很多员工对“无偿加班”采取隐忍态度，但这并不意味着“存在即合理”，长期积累的矛盾终将显现，甚至可能对簿公堂，从而导致双输局面。企业克扣员工加班工资，就业岗位就难以成为“香饽饽”，这也是当前招工难与就业难并存的原因之一。

　　王先生通过依法维权追回了3万元加班工资，反映出部分企业克扣加班工资问题的严重性。随着社会的进步，人们的法治观念和权益意识正在不断增强，这必将倒逼更多的企业重视员工的加班工资。“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。”针对部分企业惯于推行“无偿加班”，而员工因弱势地位往往选择隐忍的现状，有关部门应加强劳动执法，推动加班工资落实到位。

　　我市经济社会发展势头喜人，百业兴旺创造了大量就业机会，吸引了众多求职者。从落实加班工资做起，规范劳动用工、增进员工福祉，必将进一步优化就业环境，提升广大劳动者“业有所就、劳有所得”的幸福感。