点滴录 周沫

　　3月8日，定海区妇联与区人力社保局将联手为女性求职者举办一场“她力量·创未来”专场招聘会。涵盖家政、商贸零售、智能制造、医疗健康等多个领域的诸多优质企业，提供了大量女性友好型岗位（据《舟山晚报》3月1日报道）。关爱女性理应从职场做起，女性友好型岗位多多益善。

　　何为女性友好型岗位？不同时期可能有不同的回答。女性的生理特点决定了在体力上相对弱势，让她们干重活累活显然是不友好的，这是以前着重考虑的。随着生产力的发展，全社会的劳动强度普遍降低，适合女性的岗位也就越来越多。机器人迭代升级、大量上岗之后，情况还会持续优化。如此一来，是否意味着对女性友好了呢？显然未必。

　　很多岗位看似很适合女性，但到了具体的企业，加起班来没完没了，还得把人累垮。就算朝九晚五准时上下班，一些女职工也有难言之隐。别忘了，女性还有家庭角色。现在提倡生育多孩，女性的担子也就更重了。假如非得踩着钟点上下班，年轻的母亲怎么给孩子喂奶？怎么接送孩子？

　　由此可见，所谓的女性友好型岗位，很大程度上是事在人为的。企业单位能多给予女性人性化关照，并作出相应的制度化安排，绝大多数岗位是可以实现女性友好的。比如，针对哺乳期女性，上下班打卡适当放宽，变“考勤”为“考绩”。网络日益发达，一些文职岗位完全可以居家办公，白天忙孩子，晚上写文案，有事要商量，在线开小会，这样并不会影响工作绩效。

　　对女性友好，也是对所有人友好。多些女性友好型岗位，不仅是女同胞的福音，还有益于千家万户的幸福、整个社会的和谐，何乐而不为？