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　　不看文凭看水平，不看资历看业绩。创新人才评价机制不仅让作出贡献的人才有成就感、获得感，同时也拓展了人才的职业发展空间，提升了企业在人才评定中的话语权，增强了基层岗位的吸引力，还极大激发了一线人才干事创业的热情。

　　浙江兴业集团有限公司鱿鱼加工厂采购主管唐竹巍说，自己以前对人才有“刻板印象”，认为必须是硕士、博士才有资格申评，“现在我觉得，只要在自己擅长的领域专注干事、潜心钻研，也能成为人才，我们也更有信心、更有劲头踏踏实实干下去了。”

　　【改革实效】

　　近年来，定海区坚持人才评价方式的改革创新，构建“产业说了算”人才自主评价认定体系，创新设置多种人才认定渠道，推举一批社会公认、业内认可的创新型人才和企业家，全面激发产业人才创新创业活力。

　　嵊泗县近年来突破传统人才认定条件限制，也在人才评定领域迈出创新步伐。今年6月，嵊泗公布首批11名海水养殖人才认定名单，其中有水产专业科班出身的养殖人员，也有深耕“蓝海牧场”边养边学习的“土专家”“田秀才”。

　　在自贸人才评价体制机制改革中，我市创新实施自贸专家举荐认定、龙头企业自主认定、专才偏才特殊认定、产业平台评审认定“四维”评价新体系，有效激发自贸人才创新创造活力。

　　近五年，浙江自贸区舟山片区已累计吸引各类自贸人才2万余人，其中国家、省人才工程入选者110余人，探索形成了269项制度创新成果，其中125项为全国首创，32项在全国复制推广。

　　市人社局数据显示，今年截至目前，全市新增技能人才12500余人，提前超额27%完成全年目标任务。目前，全市技能人才总量已有约24万人。