海客谈 月湖

　　7月23日下午，市委书记、新区党工委书记何中伟来到沈家门街道人大代表联络站，围绕养老护理员队伍建设这一主题，主持召开“民生面对面·书记市长走进基层单元”活动。他强调，要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦养老护理员队伍建设这一群众“急难愁盼”问题，拿出硬实作风、精准举措办好民生实事，以实干实绩实效推动全市养老服务事业提质效、惠民生，不断提升海岛群众获得感、幸福感、安全感（据《舟山日报》7月25日报道）。倾力打造养老护理员队伍，既是推动养老事业所需，也是拓展就业渠道所盼，是不折不扣的民生工程。

　　养老护理员队伍建设刻不容缓

　　最近几年，快递外卖“小哥”成了炙手可热的新职业，甚至于一些本科生、研究生也纷纷入行。同样是社会急需，养老护理员岗位却难入年轻人的法眼，以至于依然是农村妇女唱主角，这一现象无疑是值得深思的。

　　在这次座谈会上，来自上海的励女士讲述了她92岁母亲最近生病，她不得不从上海返舟照顾的经历，表达了对医养结合和高素质养老护理员的诉求。励女士的苦恼，相信会有很多市民感同身受。舟山是全省老龄化程度较高的城市之一，养老护理员捉襟见肘也就难以为千家万户分忧。有需求就该有供给，加强养老护理员队伍建设刻不容缓，养老护理员会像快递外卖“小哥”一样风靡起来吗？

　　其实，养老护理员会比快递外卖“小哥”更有前途。这不仅是因为全社会的养老服务需求有增无减，还因为养老护理员是颇具技术含量的专业岗位，具有广阔的职业前景。生活护理、心理疏导、医护技能哪样都得懂，这才是一名合格的养老护理员，才能长久地端牢自己的“饭碗”。

　　明明是大有前途的职业，为什么鲜有人问津？有人认为是年轻人不愿做“伺候人”的工作，再加上养老护理员工作相对辛苦。然而，快递外卖“小哥”以及其他服务行业何尝不是“伺候人”，又何尝不辛苦？

　　养老护理员将更有地位有作为

　　久病床前需要人，在专业护理力量不足的情况下，只能请那些年龄不小、文化不高的农村妇女来“伺候人”。这本是无奈之下的权宜之计，但定式一旦形成反过来又会影响年轻人从业，制约养老护理员队伍由“散兵游勇”向“正规军”发展。试想，有知识有文化有追求的年轻人，怎愿意与这些赚养老钱的“阿姨”端同样的“饭碗”？因此，当务之急是加强这支队伍的规范化、职业化建设。

　　何中伟强调，要聚焦“谁来管”问题，健全养老护理员队伍管理体制，出台相应的管理办法和行动方案，健全完善激励表彰、等级评价、督导考核等机制，为建强管好养老护理员队伍提供有力保障。要全力提升养老护理员队伍素质，加大校企合作培训、定向培训、机构培训力度，推动高职院校与养老机构合办养老服务人才实习实训基地，建立分级分层培训体系，全力推进养老护理员“十百千”工程。要加大对养老护理员的保障力度，按照职业技能等级予以补助激励，切实保障养老护理员合法权益，在全社会营造关心关爱和尊重养老护理员的良好氛围。

　　如此打造养老护理员队伍“正规军”，有望让养老护理员变得有地位、有作为，也就不难吸引年轻人踊跃入行。放眼长远，若是更多的职校乃至高等院校开设养老服务相关专业，劳动部门建立起相应的职称体系，再加上合理的薪酬机制，这一职业必将日趋高大上。随着养老护理员队伍的发展，医养结合、居家养老乃至无陪护病房都将会有可靠的人才支撑。

　　打造养老护理“正规军”是挑战更是机遇

　　养老护理员队伍数量不足、素质不高问题由来已久，无非在社会日趋老龄化的当下更显突出。尽快打造一支养老护理“正规军”，既要破除思想藩篱，又要重塑职业体系，面临的困难和挑战显而易见。不过，机遇总是和挑战结伴而行的，一旦打开养老服务的就业之门，必将展现生机勃勃的新局面。

　　就业是最大的民生，也是眼下困扰全社会的一个难点、痛点。近段时间，关于人工智能的话题颇受关注，一些人担心人工智能技术的快速发展会取代更多的工作岗位。这种忧患意识无可厚非，但一味担忧也是无济于事。科技进步必然淘汰落后产能，眼下的许多职业其实也是“以旧换新”的结果，比如出租车司机就曾经“抢”了三轮车工人的“饭碗”。消除“饭碗恐慌”，最好的办法是开辟新的就业场景。 

　　人工智能技术在各行各业包括养老服务业的推广应用，是科技进步的大势所趋。但也要看到，再先进的机器人也不是万能的，尤其在为人服务方面还做不到无微不至，充其量只能起到不同程度的辅助作用。在老龄化现实语境下，养老服务业是吸纳就业人口的巨大“海绵”。想想一位卧床老人有多少服务需求，而全社会又有多少老年人，就能明白养老护理员多多益善了。

　　可以说，在一支数量充足、素质优良的养老护理员队伍形成之际，也是养老服务难题迎刃而解之时，而这也是调节就业结构性矛盾的一次难得机遇。老吾老以及人之老，更多人投身于养老服务业，我们的社会将更加温馨、更加和谐。