□记者 陈瑶 通讯员 厉启铮

　　赴六横参观浙能电厂“千项万亿”工程重大建设项目，亲眼见证舟山中远海运重工如火如荼的生产景象；在衢山镇罗家岙干部实训基地，学员们与渔村书记、东海渔嫂、基层干部面对面座谈，学习“三能”群众工作法；围绕党纪学习教育、乡村产业振兴、数字经济、群众工作等内容，开课为大脑“充电”……日前，岱山县已组织32名在村任职选调生参加能力素质提升培训班，助力选调生在基层墩好苗、起好步。

　　这只是岱山开展选调生培养，在一线“墩苗壮骨”，努力实现“精准滴灌”的一个缩影。选调生是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。近年来，岱山积极探索选调生培养管理新思路新方法，不断提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。

　　不断强化培育，搭好成长“进步梯”。近年来，岱山精准选派一批表现优秀选调生到绿色石化国家战略基地、“小岛你好”重点项目、主题教育专班等挂职锻炼，按照重点项目要求和干部特点等类别建立选调生库，通过定期考核、随行考察等方式发现一批有培养潜力的选调生，并有计划地安排到综合岗位培养锻炼，重点跟踪管理。

　　找准新入职选调生的工作堵点，打通成长“快车道”。岱山还将选调生培训纳入全县干部教育年度重点班次计划，定期开办选调生初任培训班、能力素质提升培训班等班次，优先抽调表现优秀的选调生参加优秀年轻干部集训班、青干班等。通过群众工作方法跟班学习、农村基层一线切身实践等体验式培训模式，帮助选调生提升政治能力、锤炼政治品格。

　　一手抓工作，一手也要抓生活，为选调生培育一片成长沃土。今年，该县印发《关于选调生到村任职的通知》，抓住选调生入职后6年成长黄金期，按适应期、提高期、分化期、成熟期培养规律，建立到村任职选调生“4+1”联系帮带制度，为每名到村任职选调生确定1名县处级领导、1名选调单位领导、1名乡镇领导和1名村社党组织书记作为帮带导师，从思想、工作、生活上给予选调生一对一指导，定期组织开展谈心谈话，帮助解决生活工作困难。