点滴录|小小

　　看似寻常的岗位，却要求“硕士研究生及以上”，这在招聘启事上已屡见不鲜。设置这样的“门槛”，真的有必要吗？

　　现如今，吃香的岗位总是“门庭若市”，既然招得到研究生何乐而不为？另外，大学生、研究生送外卖已不稀奇，更多单位也就有了水涨船高的理由。然而，当越来越多的单位抬高进入“门槛”时，普通大学生就业就会越来越难，进而“逼”着更多人去读研。这样“卷”下去，何时是个头？

　　顾名思义，研究生更适合做学问，至于实操性的岗位本科生、大专生都可以胜任。而且，并非学历越高实操能力就越强，比如一般的文字岗位，研究生不一定写得过本科生。“门槛”设得过高，不但没有必要，还会把真正的人才拦在门外。

　　不唯学历、不唯文凭，才能不拘一格降人才。现实生活中，很多人凭着兴趣爱好和刻苦钻研，在某一专业领域有了远超学历的真才实学。而且，这种奋发进取的劲头正是各项事业所需要的。让这样的人才止步于“硕士研究生及以上”的门槛，岂不可惜？

　　也许有人会说，在高学历人才中选人，选对人的概率总要大一些。但事实上，一些高学历人才进入体制后业绩平平，此类现象可谓司空见惯。这似乎说明，“大材小用”还真不一定能用得顺手，按照岗位需求来设定“门槛”才会有更高的适配指数。

　　随着全社会受教育程度的普遍提升，因学历不够导致难以胜任本职的现象已不多见，真正稀缺的是具有创新能力的实干家。降低进入“门槛”，更显公平合理，有利于各类人才脱颖而出。退一步讲，招聘也不是一招定终身，不是还有试用期吗？即使过了试用期，也得通过完善考核、畅通出口来保持队伍活力。

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