海客谈 陈斌 

　　在新时代的征程上，培养一支有理想、有担当、有能力的年轻干部队伍，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要基石。近日舟山日报的 《“985”行动进行时·“镇”在出发》系列报道中，定海马岙街道的“墩苗计划”为我们提供了一个值得深入探讨的实践案例。这一计划不仅在基层一线培养了年轻干部的业务能力，更锻炼了他们的群众工作能力，使他们能够更好地理解群众需求，更有效地解决实际问题。 

　　“墩苗计划”通过创新的导师帮带机制，为年轻干部提供了与经验丰富的导师直接学习和交流的机会。这种一对一的指导方式，不仅加速了年轻干部对业务知识的掌握，也加深了他们对工作方法和领导艺术的理解。实战锻炼机制让年轻干部直接参与到解决实际问题的工作中去。这种“干中学”的方式，使他们能够迅速将理论知识转化为解决实际问题的能力，同时也锻炼了他们的决策力和执行力。这种机制的实施，提升了年轻干部的工作效率和质量，增强了他们的责任感和使命感。年轻干部在基层一线的实干争先，不仅解决了实际问题，更赢得了群众的广泛认可和支持。 

　　“墩苗计划”是一次深刻的文化建设和价值观塑造过程。通过实践活动，年轻干部在服务群众、推动发展中，不断加深对社会主义核心价值观的理解和认同。马岙街道通过这一计划，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的社会责任感和使命感。 

　　“墩苗行动”是一次成功的尝试，它不仅让年轻干部在基层一线得到了锻炼和成长，更为我们的社会发展注入了新的活力。我们既要为他们的成就点赞，也要为他们的未来加油。让我们共同期待，通过“墩苗行动”，能够培养出更多有理想、有担当、有能力的年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。 

　　“墩苗计划”虽然取得了一定的成效，但仍需不断深化和完善。我们要鼓励年轻干部在实践中不断学习、不断进步，同时也要为他们提供更多的锻炼机会和成长平台。正如马岙街道党工委负责人所表示的，街道将持续探索建立优秀年轻干部与企业交流机制、“一线墩苗历练、中心工作锤炼、多岗位锻炼”联动机制，为年轻干部的成长提供更加有力的支持。 

　　通过“墩苗计划”，马岙街道展现了新时代年轻干部培养的新模式，为全市各地提供了可借鉴、可复制的经验。我们期待这一计划能够持续深化，不断完善，为培养更多优秀的年轻干部，为舟山市长远发展提供坚实的人才支撑。