□刘宇翔 徐凡舒

　　近年来，普陀区公安分局立足普陀海岛多而散的实际，坚持将培养青年民警作为培基固本的战略工程统筹推进，深入推进新警“青蓝工程”成长帮带制度，实施“铸魂、强基、育才”三大计划，创新离岛青警培育模式，有力助推青年民警成长成才。去年以来，累计61人次青年民警获各级表彰奖励。

　　源头储育

　　警徒递上拜师帖，警师赠上警务包……在全局民警辅警代表见证下，13对警察师徒完成师徒结对仪式。这是去年年底普陀公安年度警察荣誉仪式上的一幕。除了新警入警宣誓、表态发言等环节，新增了师徒结对仪式。

　　近年来，普陀公安在青年民警培育上从入警仪式感入手，为新民警上好入警“第一课”。组织开展一次入警宣誓、一场师徒结对仪式、一次职业荣誉教育、一次“青警谈六我”宣讲活动、一次廉政教育等入警“五个一”活动，助推新警迅速适应角色转变。

　　在警师选择方面，还建立政治导师和业务警师“双帮共带”机制，吸纳了45名业务能力突出、工作作风扎实、带教意愿强烈的民警建立“警师人才库”。同时，建立健全捆绑“训考评”等机制，进一步激励警师言传身教。年内，还对工作实绩突出、带教成效明显的10对师徒予以表彰。

　　此外，还积极探索“青蓝工程”建设“智”模式，通过开发“渔都红警”育树工程系统建设，在技术上支撑“青蓝工程”场景应用，强化全流程跟踪培育。同时精准刻画新警“全息职业画像”，为后续轮岗交流、技能专训提供数据支撑。

　　墩苗培优

　　铸魂、强基、育才，普陀公安深入推进“三大计划”，锤炼青年精兵。

　　充分挖掘本地红色资源，由政治导师牵头，深入开展青警研学、红色游学等理论学习活动，引导青警不断夯实信仰之基，铸牢忠诚警魂；严格落实新招录民警赴基层等警力调配机制，以全市首家“智慧训练角”建成运行为契机，紧盯实战需求开展警情处置、矛盾调解等基础业务普训；坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的思路，实施“教学研练战”一体化培养，利用青警集中住宿便利条件，创新“普警讲堂”“所所结对”等专训练兵形式，组织开展公文写作、人员管控、溺水救援等活动，进一步提升青年民警能力提升的针对性、灵活度。

　　“刚入警时心里还很忐忑，担心自己不是‘科班’出身，跟不上节奏，现在入警不到一年，我不但适应了工作岗位，还成为了所里‘智慧训练角’的小教员。”通过系列培育举措，2023年新招录的民警冯璐敏在警营快速成长。

　　去年以来，累计组织抽测比武28场，交流研讨30期，实战演练115次。

　　离岛带教

　　普陀区共有大小岛屿743.5个，其中有人居住的岛屿有45.5个。独特的地理环境下，警力也分布到各个海岛，普陀公安结合实际共设立4个海岛派出所。

　　海岛青年民警如何培育？普陀公安针对海岛派出所业务实际，培育一专多能的“全科警察”。通过优化海岛派出所民警正面能力清单，打造“桃警夜学”等青警练兵品牌，立足海岛民警集中住宿的实际，统筹谋划一周每日练兵、活动清单。固化跳岛送教、跟班轮训等练兵机制，开展“菜单式”点单提能，着力培养“会研判、通处警、能办案、善调解”的全科警察。年内开展“送教上岛”等培训80余场，全面补齐海岛青年民警能力短板。

　　另一方面，创新岛自为战的“练兵模式”。立足“派出所主防”定位，探索“背包警务”“四季警务”等特色品牌，组建海岛最小作战单元，坚持“一周一课题”“一月一主题”配套适应不同治安形势特点的练兵提能内容，以全警能为善战撬动实战水平稳步提升。