点滴录 雷予晖

　　市妇联联合市委人才办、市人力社保局举办“三八”节女性专场招聘会，共有33家企业推出岗位180余个，需求人数863人。招聘会首次推出可灵活就业的“妈妈岗”，受到了宝妈们的青睐。

　　现实中，年轻妈妈承担着更多养育孩子的责任和压力，工作与带娃往往存在冲突。所以，不少女性很难找到适宜工作，不得不做全职妈妈。

　　“妈妈岗”受众多宝妈青睐，是因为其工作时间相对宽松，具有一定的弹性，可以照顾她们带娃所需，甚至工作不一定非要到单位来做，比如文案人员、自媒体人员、家教培训及一些管理岗位等等。这为妈妈们在承担家庭责任的同时，能够重返职场提供了可行的解决方案，对于减轻生育家庭经济压力、促进女性融入社会、充分利用劳动力资源，都具有积极意义。

　　让“妈妈岗”助力构建生育友好环境，大有文章可做。一方面，用人单位要转变观念，以积极姿态看待“妈妈岗”。当前，人口红利逐渐消失，有些企业面临用工荒挑战。有条件的企业多开设一些“妈妈岗”，既是成人之美，也是企业自身发展之举。

　　另一方面，要从政策层面积极引导，鼓励支持“妈妈岗”。客观地看，“妈妈岗”无疑会增加单位管理难度和成本。如果政府相关部门能拿出真金白银，对企业实行保险补贴、岗位补贴、减税降费等优惠，有助于激发企业承担更多社会责任，满足许多宝妈回归职场的愿望。

　　女性是生育主体，也是重要人力资本。如何充分保障女性就业权利，需要不断创新探索，寻求个人、家庭、企业与社会之间的“最大公约数”，最终形成政府主导、全社会参与、妇女群体受益的格局，推动构建生育友好的良好环境。