□公羽

　　城市发展需要有创新力、有活力的青年人才。近年来，我市持续关注留舟人才队伍的稳定性，与许多城市一样，目前我市青年人才存在“适龄未婚男女比例失衡”“已婚人才分居两地”等问题（据《舟山日报》15日报道）。

　　婚姻生活、子女教育等“人生大事”，是青年人才特别是外来人才的“心结”，也是影响其在一个地方扎根的重要因素。据报道，今年市委人才办瞄准青年人才“急难愁盼”，构建婚恋增值服务体系，打出产业支撑聚人才、平台搭建促结合、婚恋安居优服务、优质教育解后顾之忧的留人“组合拳”，实打实增强青年人才在舟获得感、归属感、幸福感。

　　比如，推出可灵活就业的“妈妈岗”，吸引更多女性人才来舟发展，也为在舟人才家属提供更广泛的求职空间；会同市妇联、团市委等部门，为青年人才打造线上线下全方位交友平台，通过推出联欢会、户外游等活动，拓展人才“朋友圈”；为在舟成家的青年人才，送上婚庆服务“一条龙”优惠套餐；通过适当调剂、开办新园等，为青年人才子女入园入学提供“配套式”教育保障……

　　人才是第一资源，只有树牢“大人才观”，尊重人才、礼敬人才、爱惜人才，才能更好地留住人才、用好人才、成就人才。当前，舟山正全面加强“三支队伍”建设，深入实施“985”行动，对做好人才服务工作提出了更高要求，市委人才办等有关部门围绕人才需求推出“定制服务”，努力提高青年人才婚恋服务水平，为全市青年人才提供全链条服务保障，体现了“马上就办、真抓实干”优良作风。

　　感人心者，莫先乎于情。我们期待，舟山的人才工作不断创新，持续当好青年人才的“服务大管家”，以高质量人才工作赋能高质量发展，让更多青年人才的“后顾之忧”得到倾听和解决，推动青年人才全身心投身舟山跨越式高质量发展。