海客谈 一叶扁舟

　　春节过后，又是一年招工季，但并非每一场招聘会都热火朝天。3月2日，普陀举行“春风送岗”新春人力资源大型招聘会，聚集全市70余家企业，为求职者提供了500多个职位、2000余个岗位，但最终供求对接成功的并不多。在普陀区就业管理服务中心副主任叶柳池看来，这场招聘会只能满足企业30%的招工需求（据《舟山晚报》3月5日报道）。一些企业求贤若渴，一些行业用工短缺，但抛出的“绣球”愣是鲜有人接，招工难实为发展中的阵痛。

　　冷热不均，呈现结构性矛盾

　　一说招工难，很多人都会想到社会老龄化、人力资源短缺等因素，但实际情况并非如此。相比于民工潮汹涌、想招多少工就有多少人的年代，如今确实捉襟见肘了。但与此同时，就业还远未到充分的程度。在一些求职现场，一岗难求现象同样司空见惯。“考公热”更是经久不退，成百上千的大学生竞争一个岗位的现象并不罕见。

　　之所以冷热不均，呈现出的是供需难以匹配的结构性矛盾。在这场招聘会上，诸多“5060”反而成了求职主流，而那些年龄不限、要求不高的岗位是很难入年轻人法眼的。随着经济社会发展、就业机会增多，人们的眼界也越来越高了，“只要给钱啥活都干”的农民工早已难觅踪迹，这虽然会导致一些企业招工难，但却不失为社会进步的一种体现。

　　另外，受教育程度的普遍提高，也使得人们对工作岗位“挑三拣四”。没有文化、只有力气，干啥体力活都一样，当然可以不挑不拣，但有了文化、有了专业就不同了。报道中说，很多年轻人都想找轻松的岗位，比如有位女生投出的4份简历均为文员岗位。这其实很正常，学的专业就是“文”的，当然要找文员岗位，找“武”的也干不了啊。

　　可见，招工难与求职难是并存的，反映出人力资源供需不匹配的结构性矛盾。其中一个突出现象是，一些低端岗位已日益陷入无人问津的尴尬。同时，大学在盲目扩张中造成的专业设置不合理、不协调问题，其不良后果也不断暴露在人才市场上。

　　转变观念，顺应人往高处走

　　面对招工难，一些企业总在埋怨如今的年轻人总是图舒适、爱“躺平”，还动不动就跳槽，而社会舆论也偏向于劝导人们不挑不拣从一线的艰苦岗位干起。其实，轮到自己或者自己的子女，谁都是倾向于性价比更高的工作岗位。

　　人们常说，工作没有高低贵贱之分，无论是当公务员还是环卫工人都是为人民服务。但是，不同的职业发展程度并不均衡，同样的职业也有高低落差，人们在求职中必然会选择“人往高处走”。让大学生去搬垃圾桶肯定会出现招工难，但假如是智能化操作岗位，情况就会大不相同。

　　在招聘会现场，一家护理院推出了100名养老护理员岗位，还打出了月薪“5000元~7000元”的宣传语，但只吸引了几名50多岁的求职者询问，一天下来签下意向书的仅6人。一种习惯性的说法是，人们普遍不愿做“伺候人”的工作。但是，医生、护士也同样是“伺候人”的，为什么就没有招工难一说呢？

　　一味站在道德制高点上指点人们的择业观念是无济于事的，与其劝导大家转变观念，不如顺应“人往高处走”的求职心理，通过转型升级、提高待遇去“挽救”那些无人问津的岗位。事实上，希望工作更轻松、更舒适也没有错，更何况很多人追求“好工作”是为了更好地实现自我价值而不是“躺平”。事实上，一些白领岗位同样十分辛苦，只不过不是满头大汗那种苦。

　　社会转型，坚持需求为导向

　　眼下的招工难应该是高质量发展过程中出现的阵痛，理当通过整个社会的转型来化解。很多岗位之所以招工难，其实是产能落后、经营粗放的一种“症状”，是对转型升级的一种倒逼。以创新为引领，加快智能化、自动化、绿色化改造步伐，促进岗位由低端向高端转型，才能在推动新质生产力发展的同时更好地满足全社会的就业需求。

　　教育是为了给社会输送合格的人才，理当坚持以社会需求为导向。前些年，一些高校为了做大规模，纷纷扩招不需要实验室等巨大投入的文科，这就必然导致文科生供大于求，文员岗位一岗难求。与此同时，企业在发展中急需技术人才，而相应的理工科和职业教育却发育不良、供给不力，招工难现象也就难以避免。

　　社会日趋老龄化，为老服务注定会是充满生机的新兴产业。眼下出现的养老护理员岗位之所以招工难，并不意味着不景气，而恰恰说明这个行业亟待提升。随着人们对养老服务质量的要求越来越高，“老人照顾老人”只能是权宜之计，养老护理员并非只要有力气、肯吃苦就能胜任，更应该是具备多方面护理知识和技能的复合型人才。养老服务机构变得更高端，从业人员的待遇也水涨船高，何愁年轻人不愿入行。

　　中国社会在实现全面小康之后正向共同富裕迈进，这也必然会改变人们的择业观。工作不仅仅是为了养家糊口，更是为了满足个性爱好、实现自我价值，怎能不比一比、看一看？因此，整个社会的方方面面都要围绕人们对美好生活的需求积极转型。行业更加现代化，岗位更加人性化，随着社会越来越好，相信招工难与求职难的矛盾终将逐渐化解。